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天發(fā)水電公司技術(shù)中心發(fā)展戰(zhàn)略研究

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天發(fā)水電公司技術(shù)中心發(fā)展戰(zhàn)略研究【摘要】:隨著國(guó)內(nèi)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,技術(shù)部門(mén)對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展變得越來(lái)越重要,其運(yùn)轉(zhuǎn)情況直接影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)生和提高。技術(shù)部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略

【摘要】: 隨著國(guó)內(nèi)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,技術(shù)部門(mén)對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展變得越來(lái)越重要,其運(yùn)轉(zhuǎn)情況直接影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)生和提高。技術(shù)部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略在企業(yè)整體戰(zhàn)略中起著舉足輕重的作用。對(duì)該戰(zhàn)略的研究對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有非常重大意義。 本文選取天發(fā)重型水電設(shè)備制造有限公司為研究對(duì)象,結(jié)合當(dāng)前對(duì)于戰(zhàn)略管理的最新研究成果,通過(guò)對(duì)當(dāng)前水電市場(chǎng)的分析和公司技術(shù)中心內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及所存在的問(wèn)題的分析,制定出水電公司技術(shù)中心的發(fā)展戰(zhàn)略,并對(duì)該戰(zhàn)略的內(nèi)容做了具體的闡釋。 天發(fā)重型水電設(shè)備制造有限公司,作為國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)水電、軋機(jī)、重型機(jī)器等成套設(shè)備的大型骨干企業(yè),肩負(fù)著特定的使命,同時(shí)又要遵從市場(chǎng)規(guī)律、謀求企業(yè)發(fā)展。雖然公司目前無(wú)論在經(jīng)營(yíng)效益和內(nèi)部管理上,都取得了一定的成績(jī),但是現(xiàn)在技術(shù)陳舊,自主開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新能力十分薄弱,公司核心競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)期得不到提升。公司對(duì)于技術(shù)人員管理的理念和制度已經(jīng)不適應(yīng)新的形勢(shì)。重新制定技術(shù)中心發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)成為公司技術(shù)中心發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。 通過(guò)對(duì)水電設(shè)公司技術(shù)中心發(fā)展戰(zhàn)略個(gè)案研究,本文希望國(guó)內(nèi)背景相似的企業(yè)能從中獲得啟迪,從戰(zhàn)略高度看待目前國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)峻研發(fā)現(xiàn)狀,制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略,以提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)揮作用。也希望水電公司技術(shù)中心戰(zhàn)略實(shí)施能有所成效,讓高效的研發(fā)隊(duì)伍促進(jìn)公司創(chuàng)造輝煌。 【關(guān)鍵詞】:水電公司 技術(shù)中心 發(fā)展戰(zhàn)略
【學(xué)位授予單位】:天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2007
【分類號(hào)】:F426.61;F426.91
【目錄】:
  • 中文摘要2-3
  • ABSTRACT3-7
  • 第一章 緒論7-12
  • 1.1 天津市天發(fā)重型水電設(shè)備制造有限公司概況7-8
  • 1.1.1 總體概述7
  • 1.1.2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況7-8
  • 1.1.3 公司發(fā)展前景8
  • 1.2 水電公司技術(shù)中心概況8-10
  • 1.2.1 技術(shù)中心運(yùn)作模式8-9
  • 1.2.2 技術(shù)中心自主開(kāi)發(fā)成果9-10
  • 1.2.3 公司發(fā)展前景10
  • 1.3 本選題研究的背景和意義10-11
  • 1.4 本文的研究思路和主要內(nèi)容11-12
  • 第二章 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)理論12-19
  • 2.1 企業(yè)戰(zhàn)略理論12-15
  • 2.1.1 戰(zhàn)略的分類12-13
  • 2.1.2 戰(zhàn)略管理13-15
  • 2.2 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論15-19
  • 2.2.1 戰(zhàn)略的分類15-17
  • 2.2.2 企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的各項(xiàng)職能17-19
  • 第三章 環(huán)境分析19-35
  • 3.1 外部環(huán)境分析19-29
  • 3.1.1 宏觀環(huán)境分析19-21
  • 3.1.2 區(qū)域環(huán)境分析21-22
  • 3.1.3 行業(yè)環(huán)境分析22-29
  • 3.2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析29-30
  • 3.2.1 資產(chǎn)情況29
  • 3.2.2 生產(chǎn)狀況29-30
  • 3.2.3 人員情況30
  • 3.3 SWOT分析30-32
  • 3.3.1 內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)31
  • 3.3.2 內(nèi)部劣勢(shì)31
  • 3.3.3 外部機(jī)會(huì)31-32
  • 3.3.4 外部威脅32
  • 3.4 技術(shù)中心業(yè)務(wù)能力分析32-35
  • 3.4.1 國(guó)內(nèi)外科技水平及產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)32-33
  • 3.4.2 技術(shù)中心現(xiàn)有技術(shù)水平33-34
  • 3.4.3 技術(shù)差距34-35
  • 第四章 戰(zhàn)略選擇與分析35-41
  • 4.1 技術(shù)中心發(fā)展優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇35
  • 4.2 技術(shù)中心面臨的劣勢(shì)和亟待解決的問(wèn)題35-38
  • 4.3 技術(shù)中心發(fā)展戰(zhàn)略38-39
  • 4.4 戰(zhàn)略方案分析39-41
  • 第五章 戰(zhàn)略實(shí)施方案41-59
  • 5.1 技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略41
  • 5.1.1 模仿創(chuàng)新41
  • 5.1.2 合作創(chuàng)新41
  • 5.2 信息化戰(zhàn)略41-47
  • 5.2.1 天發(fā)公司數(shù)字平臺(tái)簡(jiǎn)介42-43
  • 5.2.2 產(chǎn)品設(shè)計(jì)平臺(tái)主要功能43-47
  • 5.3 企業(yè)文化建設(shè)47-49
  • 5.3.1 企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)47
  • 5.3.2 企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容47-49
  • 5.4 管理制度改革49-59
  • 5.4.1 人力資源組織模式應(yīng)該適合知識(shí)員工的特點(diǎn)49-50
  • 5.4.2 轉(zhuǎn)變技術(shù)中心的工作重點(diǎn)50
  • 5.4.3 實(shí)行課題承包制,適當(dāng)推行“談判”工資制50-51
  • 5.4.4 強(qiáng)制福利基礎(chǔ)上,制定針對(duì)研發(fā)人員的個(gè)性化“軟福利”51-53
  • 5.4.5 建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效測(cè)評(píng)與個(gè)人績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合的測(cè)評(píng)體系53-54
  • 5.4.6 加強(qiáng)員工流動(dòng)管理,增加研發(fā)人員的內(nèi)部流動(dòng)機(jī)會(huì)54-57
  • 5.4.7 建立全面的激勵(lì)約束制度,完成不同的激勵(lì)導(dǎo)向57-59
  • 第六章 結(jié)論59-60
  • 參考文獻(xiàn)60-63
  • 附錄1:2006 年企業(yè)技術(shù)中心崗位責(zé)任評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)63-70
  • 致謝70


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