西南地區(qū)水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的實證研究

【摘要】： 職業(yè)倦怠,也叫職業(yè)枯竭或工作倦怠。它是存在于各行業(yè)員工身上的一個普遍現(xiàn)象,對員工的身心健康有嚴重影響。職業(yè)倦怠的研究,無論對于個人的成長,還是對于企業(yè)的長遠發(fā)展,乃至和諧社會的建設(shè),都有重要意義。水電行業(yè)員工是一個特殊群體,所以本研究以水電行業(yè)員工為對象展開研究。 本研究在文獻分析基礎(chǔ)上,首先對68名西南地區(qū)水電行業(yè)員工進行開放性問卷調(diào)查;其次參考國內(nèi)外有代表性的職業(yè)倦怠理論,提出水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的理論構(gòu)想;然后編制具有良好信度和效度的水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷;之后用編制的問卷調(diào)查319名西南地區(qū)水電行業(yè)員工,考察他們職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀,并進一步對西南地區(qū)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠與心理健康的關(guān)系進行分析;最后對職業(yè)倦怠高分組和低分組各1名被試進行訪談,進一步驗證水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠理論構(gòu)想的有效性和可靠性。 通過綜合研究,本研究得出以下幾條主要結(jié)論: 1)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠是一個多維度系統(tǒng),主要包含工作不滿、工作懷疑和工作逃避等要素,具有一定行業(yè)特殊性; 2)西南地區(qū)水電行業(yè)員工對職業(yè)倦怠有一定的理解和感受,職業(yè)倦怠程度總體上處于中等水平; 3)本研究編制的水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷具有較好的信度和效度; 4)西南地區(qū)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠在性別和工齡變量上存在顯著差異; 5)西南地區(qū)水電行業(yè)員工的工作不滿、工作懷疑與軀體化呈顯著正相關(guān),與擔(dān)憂也呈顯著正相關(guān),工作不滿、工作懷疑對軀體化、擔(dān)憂的預(yù)測作用顯著;工作懷疑與抑郁呈顯著正相關(guān),工作懷疑對抑郁的預(yù)測作用顯著。 綜上,本研究運用多種方法,從多角度探索水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的結(jié)構(gòu)、特點,及其與心理健康的關(guān)系,但尚需對水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的作用機制及其解決措施做進一步研究。 【關(guān)鍵詞】：水電行業(yè) 職業(yè)倦怠 心理健康
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D648.1
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-10
• 1 緒論10-13
• 1.1 問題提出10
• 1.2 研究構(gòu)思10-11
• 1.2.1 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的涵義和維度構(gòu)想10-11
• 1.2.2 研究目標(biāo)11
• 1.2.3 研究內(nèi)容11
• 1.2.4 研究假設(shè)11
• 1.2.5 研究方案11
• 1.3 研究意義11-13
• 2 文獻綜述13-21
• 2.1 職業(yè)倦怠的涵義13-14
• 2.2 職業(yè)倦怠的理論模型14-16
• 2.2.1 應(yīng)激一態(tài)度模型14
• 2.2.2 社會勝任模型14
• 2.2.3 階段模型14-15
• 2.2.4 資源守衡模型15
• 2.2.5 匹配一不匹配模型15
• 2.2.6 生態(tài)模型15-16
• 2.3 職業(yè)倦怠的研究對象16
• 2.4 職業(yè)倦怠的相關(guān)因素16-17
• 2.4.1 工作相關(guān)因素16
• 2.4.2 非工作相關(guān)因素16-17
• 2.5 職業(yè)倦怠的研究進展17-18
• 2.5.1 國外職業(yè)倦怠的研究進展17
• 2.5.2 國內(nèi)職業(yè)倦怠的研究進展17-18
• 2.6 職業(yè)倦怠的測量工具18-19
• 2.6.1 工作倦怠測量工具(BM)18
• 2.6.2 工作倦怠問卷(SMBM)18
• 2.6.3 Maslach 倦怠問卷(MBI)18-19
• 2.6.4 工作倦怠測量國內(nèi)修訂版本(MBI-SS)19
• 2.6.5 中式工作倦怠量表(CMBI)19
• 2.7 已有研究的評價19-21
• 2.7.1 概念界定的問題19
• 2.7.2 研究對象的問題19-20
• 2.7.3 研究工具的問題20-21
• 3 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷的編制21-32
• 3.1 研究目的與研究方法21
• 3.2 預(yù)試問卷的編制21-22
• 3.2.1 開放式問卷的調(diào)查和訪談21-22
• 3.2.2 條目的編制和修訂22
• 3.2.3 條目的數(shù)量和記分22
• 3.3 正式問卷的編制22-28
• 3.3.1 項目分析與篩選22-23
• 3.3.2 探索性因素分析23-27
• 3.3.3 驗證性因素分析27-28
• 3.4 正式問卷的信度、效度檢驗28-29
• 3.4.1 信度檢驗28
• 3.4.2 效度檢驗28-29
• 3.5 討論29-30
• 3.5.1 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷的結(jié)構(gòu)29-30
• 3.5.2 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷的信度和效度30
• 3.6 小結(jié)30-32
• 4 西南地區(qū)水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的特點32-38
• 4.1 研究方法與研究程序32
• 4.1.1 研究目的32
• 4.1.2 研究假設(shè)32
• 4.1.3 研究對象32
• 4.1.4 研究工具32
• 4.1.5 研究程序32
• 4.2 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的描述性統(tǒng)計結(jié)果32-33
• 4.3 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的多因素方差分析33-36
• 4.3.1 職業(yè)倦怠的性別主效應(yīng)分析34
• 4.3.2 職業(yè)倦怠的工齡主效應(yīng)分析34-35
• 4.3.3 工齡和身體狀況在職業(yè)倦怠上的簡單效應(yīng)分析35
• 4.3.4 性別和職稱在工作逃避上的簡單效應(yīng)分析35-36
• 4.4 討論36-37
• 4.5 小結(jié)37-38
• 5 西南地區(qū)水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠與心理健康的關(guān)系研究38-42
• 5.1 研究目的與研究假設(shè)38
• 5.1.1 研究目的38
• 5.1.2 研究假設(shè)38
• 5.2 研究方法38
• 5.2.1 研究對象38
• 5.2.2 研究工具38
• 5.2.3 程序38
• 5.3 水電行業(yè)員工的心理健康狀況38-39
• 5.4 職業(yè)倦怠與心理健康的相關(guān)分析39-40
• 5.5 職業(yè)倦怠對心理健康的回歸分析40-41
• 5.6 討論41
• 5.6.1 西南地區(qū)水電行業(yè)員工的心理健康狀況41
• 5.6.2 西南地區(qū)水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠與心理健康的相關(guān)分析41
• 5.7 小結(jié)41-42
• 6 個案訪談42-46
• 6.1 目的42
• 6.2 方法42
• 6.2.1 對象42
• 6.2.2 材料42
• 6.2.3 程序42
• 6.3 訪談過程及分析42-45
• 6.3.1 訪談記錄摘錄42-45
• 6.3.2 訪談分析45
• 6.4 討論45
• 6.5 小結(jié)45-46
• 7 總體討論46-49
• 7.1 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷的編制46
• 7.2 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的特點46-47
• 7.3 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠與心理健康的關(guān)系47
• 7.4 個案訪談47
• 7.5 建議47-48
• 7.6 不足與創(chuàng)新48-49
• 8 結(jié)論49-50
• 致謝50-51
• 參考文獻51-55
• 附錄55-57
• A. 作者在攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄55
• B. 作者在攻讀學(xué)位期間參與的科研項目目錄55
• C. 開放式問卷55-56
• D.水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷(初測)56
• E. 水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷(正式問卷)56-57
• F. 一般健康問卷57
• G. 個案訪談提綱57

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克服職業(yè)倦怠 實現(xiàn)生命主體價值    董君;

廣西護理骨干職業(yè)倦怠的調(diào)查分析    蔣慧琳;許家麗;黃海燕;顧超瓊;

臨床護士職業(yè)倦怠的調(diào)查研究    王樹珍;趙琦;李曙光;

論教師職業(yè)倦怠及其解決途徑    魏心;戰(zhàn)偉根;于煥芝;

護士職業(yè)倦怠發(fā)生的原因及對策    孔麗;

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