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新時(shí)期武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究

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新時(shí)期武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的現(xiàn)狀與對(duì)策研究【摘要】:當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,武警水電部隊(duì)也正處在職能任務(wù)的拓展期、信息化建設(shè)的初始期、創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇期,在這新的時(shí)期里,心理服

【摘要】:當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,武警水電部隊(duì)也正處在職能任務(wù)的拓展期、信息化建設(shè)的初始期、創(chuàng)新發(fā)展的機(jī)遇期,在這新的時(shí)期里,心理服務(wù)工作顯得尤為重要。武警水電部隊(duì)作為一支特殊的武裝力量,其任務(wù)特點(diǎn)對(duì)基層官兵的心理應(yīng)急能力要求更高。 盡管當(dāng)前軍委、總部對(duì)部隊(duì)心理服務(wù)工作高度重視,軍人對(duì)自身心理健康非常關(guān)注,在一定程度上推動(dòng)水電部隊(duì)心理服務(wù)工作在不斷完善。但是,由于制度、體制等原因,目前武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作在其實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中有不少問(wèn)題尚待解決。這些問(wèn)題不同程度的存在不利于在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)、全面小康社會(huì)的建設(shè)中充分發(fā)揮武警水電部隊(duì)的積極作用。這些問(wèn)題主要是:宣傳教育的力度不夠;缺乏專業(yè)的心理咨詢師;軟硬件設(shè)施不夠完善;編制體制制度不健全;各部門(mén)之間缺乏溝通與協(xié)調(diào)等。筆者希望能夠?qū)σ陨蠋讉€(gè)問(wèn)題的現(xiàn)狀、產(chǎn)生的原因及應(yīng)對(duì)之策進(jìn)行初步的探究,以促進(jìn)武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作持續(xù)健康地發(fā)展。當(dāng)下,我國(guó)武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的現(xiàn)狀及理論研究顯示,由于其職業(yè)的特殊性,面對(duì)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,軍人尤其是青年軍人承受著比社會(huì)其他行業(yè)人員更多的心理壓力。職業(yè)的特殊性,如緊張訓(xùn)練、嚴(yán)格管理、持續(xù)性的競(jìng)賽競(jìng)爭(zhēng)、隨時(shí)可能擔(dān)負(fù)的應(yīng)急任務(wù),以及來(lái)自家庭社會(huì)的各種應(yīng)激因素、個(gè)人的一系列實(shí)際問(wèn)題和后顧之憂的困擾等等,使官兵受到的精神刺激越來(lái)越多。 這些問(wèn)題的存在影響了武警水電部隊(duì)的戰(zhàn)斗力,影響了其在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)國(guó)家建設(shè)過(guò)程中所起的作用,甚至?xí)绊懙讲筷?duì)自身的穩(wěn)定性。為了在一定程度上改善武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的運(yùn)行狀況,筆者結(jié)合自己的本職工作,運(yùn)用公共管理學(xué)、心理學(xué)、軍事學(xué)、思想政治教育等學(xué)科理論知識(shí),分析我國(guó)水電部隊(duì)心理服務(wù)工作運(yùn)行的現(xiàn)狀、原因,提出對(duì)策,以便對(duì)中國(guó)武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)提供有益的建議。 【關(guān)鍵詞】:新時(shí)期 武警水電部隊(duì) 心理服務(wù)工作 現(xiàn)狀 對(duì)策
【學(xué)位授予單位】:南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號(hào)】:E277;B849
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • ABSTRACT4-9
  • 第1章 緒論9-13
  • 1.1 選題背景與選題意義9-10
  • 1.1.1 選題背景9-10
  • 1.1.2 選題意義10
  • 1.2 論文的重點(diǎn)難點(diǎn)及創(chuàng)新10-11
  • 1.2.1 論文的重點(diǎn)難點(diǎn)10-11
  • 1.2.2 論文可能的創(chuàng)新之處11
  • 1.3 研究思路與研究方法11-13
  • 第2章 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作概述13-20
  • 2.1 相關(guān)概念的界定13-14
  • 2.1.1 武警水電部隊(duì)13
  • 2.1.2 心理服務(wù)工作與部隊(duì)心理服務(wù)工作13-14
  • 2.2 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的概念及特征14-15
  • 2.2.1 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的概念14-15
  • 2.2.2 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的特征15
  • 2.3 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的地位與作用15-18
  • 2.3.1 有利于促進(jìn)思想政治工作15-16
  • 2.3.2 有利于提升教育訓(xùn)練效果16-17
  • 2.3.3 有利于提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力17
  • 2.3.4 有利于維護(hù)部隊(duì)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定17-18
  • 2.4 世界一些發(fā)達(dá)國(guó)家軍隊(duì)的心理服務(wù)工作的現(xiàn)狀18-20
  • 2.4.1 白俄羅斯軍隊(duì)的心理服務(wù)工作現(xiàn)狀18
  • 2.4.2 波蘭軍隊(duì)的心理服務(wù)工作現(xiàn)狀18-20
  • 第3章 新時(shí)期武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的現(xiàn)狀20-28
  • 3.1 新形勢(shì)對(duì)武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的挑戰(zhàn)20-22
  • 3.1.1 新職能新使命導(dǎo)致官兵心理壓力增大20-21
  • 3.1.2 武警水電部隊(duì)生活的特殊性對(duì)官兵的心理影響21
  • 3.1.3 武警水電部隊(duì)官兵心理問(wèn)題案例21-22
  • 3.2 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作取得的成就22-24
  • 3.2.1 水電部隊(duì)上層高度重視,心理服務(wù)工作得到基本落實(shí)23
  • 3.2.2 部分單位工作扎實(shí),成效明顯23-24
  • 3.2.3 開(kāi)展了形式豐富、有針對(duì)性的心理服務(wù)24
  • 3.2.4 組織心理服務(wù)專業(yè)培訓(xùn)及普及心理健康知識(shí)24
  • 3.3 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的現(xiàn)狀24-28
  • 3.3.1 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作人員的情況24-25
  • 3.3.2 武警水電部隊(duì)支隊(duì)心理服務(wù)工作情況25-26
  • 3.3.3 武警水電部隊(duì)衛(wèi)生干部對(duì)心理服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)26-28
  • 第4章 新時(shí)期武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作現(xiàn)狀的原因分析28-32
  • 4.1 基層官兵存在心理問(wèn)題的原因分析28-29
  • 4.1.1 個(gè)人價(jià)值觀及價(jià)值取向?qū)鶎庸俦睦斫】档挠绊?/span>28
  • 4.1.2 所處生活環(huán)境對(duì)基層官兵心理健康的影響28
  • 4.1.3 愛(ài)情婚姻家庭等因素對(duì)基層官兵心理健康的影響28-29
  • 4.1.4 工作環(huán)境和訓(xùn)練強(qiáng)度對(duì)基層官兵心理健康的影響29
  • 4.2 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作相對(duì)落后的原因分析29-32
  • 4.2.1 體制機(jī)制不合理29-30
  • 4.2.2 單位發(fā)展不平衡30
  • 4.2.3 專職人員不足,兼職人員素質(zhì)較低30
  • 4.2.4 經(jīng)費(fèi)投入不足,設(shè)施不到位30
  • 4.2.5 認(rèn)識(shí)有偏差,上重下輕現(xiàn)象嚴(yán)重30-31
  • 4.2.6 心理教育力度不夠,沒(méi)有規(guī)范的教育模式31-32
  • 第5章 武警水電部隊(duì)心理服務(wù)工作現(xiàn)狀的對(duì)策探索32-39
  • 5.1 觀念層面——提高認(rèn)識(shí),高度重視水電部隊(duì)心理服務(wù)工作32-33
  • 5.1.1 樹(shù)立正確的身心健康觀念32
  • 5.1.2 樹(shù)立正確的心理健康觀念32-33
  • 5.1.3 樹(shù)立正確的心理服務(wù)工作觀念33
  • 5.2 制度層面——完善水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的各項(xiàng)制度33-36
  • 5.2.1 完善水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)制度33-34
  • 5.2.2 完善水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的具體實(shí)施制度34
  • 5.2.3 完善水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的人才培養(yǎng)制度34-36
  • 5.3 運(yùn)行層面——保證水電部隊(duì)心理服務(wù)工作的正常運(yùn)行36-39
  • 5.3.1 把握重點(diǎn)時(shí)段36-37
  • 5.3.2 發(fā)揮典型示范37
  • 5.3.3 改善軟硬環(huán)境37-39
  • 第6章 結(jié)論與展望39-41
  • 6.1 結(jié)論39
  • 6.2 進(jìn)一步工作的方向39-41
  • 致謝41-42
  • 參考文獻(xiàn)42-44


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  6. 市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整貴陽(yáng)市水利水電工程移民工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
    2024-08-19
  7. 首期全國(guó)高校節(jié)能工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班在上海舉辦
    2024-08-19
  8. 水電企業(yè)青年員工工作積極性提升機(jī)制分析及對(duì)策——基于企業(yè)管理心理學(xué)理論的個(gè)案研究
    2024-08-19
  9. 工業(yè)和信息化部節(jié)能司組織召開(kāi):2015年工業(yè)清潔生產(chǎn)工作座談會(huì)
    2024-08-19
  10. 西藏自治區(qū)人民政府關(guān)于同意開(kāi)展林芝地區(qū)白馬西路河流域水電規(guī)劃工作的通知
    2024-08-19
  11. 工信部發(fā)布《2015年工業(yè)節(jié)能與綜合利用工作要點(diǎn)》
    2024-08-19
  12. 基于工作過(guò)程的課程開(kāi)發(fā)與研究——以《水利水電工程施工機(jī)械設(shè)備的維護(hù)與管理》為例
    2024-08-19
  13. 推進(jìn)Low-E節(jié)能玻璃普及應(yīng)用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立
    2024-08-19
  14. 推進(jìn)Low-E節(jié)能玻璃普及應(yīng)用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立
    2024-08-19
  15. 溶劑解吸-氣相色譜法測(cè)定工作場(chǎng)所空氣中二氯甲烷
    2024-08-19