水電企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

【摘要】：現(xiàn)代社會(huì)的飛速發(fā)展,各種競(jìng)爭(zhēng)力被提上企業(yè)發(fā)展日程,水電行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日漸白熱化,人力資源的戰(zhàn)略地位日漸上升,各個(gè)組織中如何進(jìn)行更加科學(xué)、更加合理的人事管理,變得尤為重要,系統(tǒng)化人事管理的作用越發(fā)突出。本文正是基于這樣的背景,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,構(gòu)建了基于MVC體系架構(gòu)的水電企業(yè)人事管理系統(tǒng),詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了水電企業(yè)人事管理系統(tǒng),組織機(jī)構(gòu)、績(jī)效、薪酬、考勤休假和人事信息等幾個(gè)管理模塊作為系統(tǒng)的關(guān)鍵部位,功能將著重予以實(shí)現(xiàn),基于企業(yè)工作流程的需要,企業(yè)組織架構(gòu)變化頻繁,采用信息化的手段規(guī)范了企業(yè)組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)整合,避免了信息孤島,實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、職能職務(wù)管理、干部管理、人員靜態(tài)數(shù)據(jù)管理、人員異動(dòng)管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、福利管理、時(shí)間管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理,實(shí)現(xiàn)了不同職務(wù)、不同崗位員工的分類管理,對(duì)員工合同信息以及合同模版的管理,并實(shí)現(xiàn)預(yù)警功能。同時(shí)可以按照不同組織查詢各種維度的人事報(bào)表,并實(shí)現(xiàn)匯總,為決策提供依據(jù)。實(shí)現(xiàn)了組織績(jī)效考核、個(gè)人績(jī)效考核、360度考核、綜合績(jī)效考核等多種模式;實(shí)現(xiàn)了績(jī)效考核結(jié)果與薪酬系統(tǒng)的關(guān)聯(lián),提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),供薪酬系統(tǒng)引用和核算,以績(jī)效考核為中心的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)界面簡(jiǎn)潔,直觀,靈活的做法是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求加以特別定制的,幫助企業(yè)告別手工方式管理人力資源,新的電子化、信息化的人才和業(yè)務(wù)信息通過自動(dòng)化得以實(shí)現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)化和高效的轉(zhuǎn)化,良好的可靠性和安全性將是系統(tǒng)的有力支持。 【關(guān)鍵詞】：人力資源 薪酬管理 績(jī)效管理 指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析9-11
• 1.3 研究目標(biāo)和研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.4 論文組織結(jié)構(gòu)12-14
• 第2章 系統(tǒng)基礎(chǔ)理論與關(guān)鍵技術(shù)14-28
• 2.1 人力資源管理系統(tǒng)概述14-18
• 2.1.1 人力資源管理系統(tǒng)特點(diǎn)14-15
• 2.1.2 人力資源管理系統(tǒng)作用15-16
• 2.1.3 人力資源管理系統(tǒng)組成16
• 2.1.4 人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)16-18
• 2.2 MVC架構(gòu)及系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)18-23
• 2.2.1 MVC架構(gòu)及其特點(diǎn)18-21
• 2.2.2 Struts框架簡(jiǎn)介21
• 2.2.3 Spring技術(shù)簡(jiǎn)介21-22
• 2.2.4 Hibernate技術(shù)簡(jiǎn)介22-23
• 2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)23-24
• 2.4 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的安全性研究24-26
• 2.5 本章小結(jié)26-28
• 第3章 系統(tǒng)需求分析28-42
• 3.1 系統(tǒng)需求概述28-29
• 3.2 系統(tǒng)功能性需求29-40
• 3.2.1 組織機(jī)構(gòu)管理29-31
• 3.2.2 人事信息管理31-32
• 3.2.3 績(jī)效管理32-34
• 3.2.4 薪酬管理34-36
• 3.2.5 考勤休假管理36-38
• 3.2.6 社保金管理38
• 3.2.7 招聘管理38-40
• 3.2.8 系統(tǒng)管理40
• 3.3 系統(tǒng)非功能性需求40-41
• 3.4 本章小結(jié)41-42
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)42-58
• 4.1 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)42-43
• 4.2 系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計(jì)43-50
• 4.2.1 組織機(jī)構(gòu)管理模塊43-45
• 4.2.2 人事信息管理模塊45-46
• 4.2.3 績(jī)效管理模塊46-48
• 4.2.4 薪酬管理模塊48-49
• 4.2.5 考勤休假管理模塊49-50
• 4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)50-56
• 4.4 本章小結(jié)56-58
• 第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試58-74
• 5.1 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)58-66
• 5.1.1 組織機(jī)構(gòu)管理模塊58-59
• 5.1.2 人事信息管理模塊59-61
• 5.1.3 績(jī)效管理模塊61-63
• 5.1.4 薪酬管理模塊63-65
• 5.1.5 考勤休假管理模塊65-66
• 5.2 系統(tǒng)測(cè)試66-72
• 5.2.1 測(cè)試用例66-72
• 5.3 本章小結(jié)72-74
• 結(jié)論74-76
• 參考文獻(xiàn)76-78
• 致謝78

您可以在本站搜索以下學(xué)術(shù)論文文獻(xiàn)來了解更多相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理決策支持系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)    王挺;

對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)體系的研究    楊靜

企業(yè)績(jī)效考核探析    蔣劍勇

中國(guó)企業(yè)在國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理戰(zhàn)略    梁菁,李幫義,戴悅

論現(xiàn)代人力資源管理的基本觀念    汪秋磊

船舶工業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略性人力資源管理的思考    程康;寧宣熙;

論打造北京新聞出版人才高地的戰(zhàn)略選擇    馬新明

國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的誤區(qū)及對(duì)策    陳紹輝;

民營(yíng)企業(yè)高學(xué)歷員工對(duì)企業(yè)培訓(xùn)滿意度及相關(guān)對(duì)策研究    李志;江婷;

淺談績(jī)效考核在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的核心地位及有效實(shí)施    楊琦;

論戰(zhàn)略人力資源管理    魏明

我國(guó)西部地區(qū)人力資本存量不足問題分析    陳迪平;

基于全球價(jià)值鏈分工的中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開發(fā)研究    羅瑞榮

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資產(chǎn)戰(zhàn)略研究    呂凌

日本企業(yè)人研究    潘晨光

新儒學(xué)工具性人群關(guān)系管理價(jià)值觀研究    葉澤川

心理契約違背及其干預(yù)研究    申學(xué)武

基于勝任力的培訓(xùn)需求分析模式研究    唐京

人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法    陳琪

企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)失衡管理研究    劉娜

創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理研究    蔡凡

在深外資企業(yè)人力資源管理研究    姚世華

種業(yè)公司人力資源管理問題研究    張海明

企業(yè)工程項(xiàng)目中人力資源配置管理研究    馬有田

云南J公司戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建    馬宇華

青島天立世紀(jì)進(jìn)出口公司員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究    李志堯

哈爾濱吉?jiǎng)俜康禺a(chǎn)公司薪酬體系設(shè)計(jì)    焦煜昊

心理契約視角的企業(yè)外派員工管理研究    關(guān)雪微

電力企業(yè)核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究    楊軍

國(guó)有企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)研究    周玲

GJK企業(yè)人才流失問題研究    趙欣

平衡計(jì)分卡在M公司績(jī)效管理的應(yīng)用研究    郝新穎

人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)    吳梅梅,劉潤(rùn)濤,周知

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用研究    薛獻(xiàn)華

水利水電施工企業(yè)信息化建設(shè)探討    李東風(fēng)

做好檔案信息資源開發(fā)利用 為企業(yè)發(fā)展服務(wù)    楊宏芳;

    

新形勢(shì)下,水電企業(yè)管理問題的思考    宋新明;

新形勢(shì)下,水電企業(yè)管理問題的思考    宋新明;

增容改造是老水電企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路    付廷勤;

對(duì)水電企業(yè)檢修市場(chǎng)化的“三步走”構(gòu)想    何洪波;

大渡河集控中心經(jīng)濟(jì)調(diào)度評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)踐    羅瑋;楊忠偉;

肅南規(guī)模以上水電企業(yè)持續(xù)發(fā)力    記者 劉丁山

水電企業(yè)成本進(jìn)入監(jiān)管視野    通訊員 付曉玲

水電企業(yè)重估價(jià)值有望提升    本報(bào)記者　 熊永紅

引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng) 開放市場(chǎng)    本報(bào)特約撰稿人 王文珂

州物價(jià)局為水電企業(yè)爭(zhēng)取優(yōu)惠政策    記者 何龍

我州水電企業(yè)稅收快速增長(zhǎng)    舒召礦

部分用戶欠費(fèi),水電企業(yè)不能殃及他人    記者 劉亞輝

德宏州水電企業(yè)協(xié)會(huì)成立    三劍

我國(guó)水電企業(yè)走出去是必然選擇    中國(guó)水力發(fā)電工程學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng) 張博庭

來水充足水電企業(yè)有望收復(fù)“失地”    本報(bào)記者 蘇偉

小型水電企業(yè)的戰(zhàn)略研究    李大慶

水電企業(yè)物資供應(yīng)商選擇研究    廖志芳

水電企業(yè)檢修集成管理模式的研究和應(yīng)用    胡瑞林

大型水電企業(yè)的負(fù)債管理    張松

水電企業(yè)融資戰(zhàn)略探索    邱瑩

梯級(jí)電站滾動(dòng)開發(fā)中的融資組合優(yōu)化分析    史雪飛

基于Fuzzy-ANP的某國(guó)有水電企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究與應(yīng)用    陳敏

我國(guó)水電企業(yè)海外權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)分析    楊永輝

云南省水電企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略研究    宋金龍

云南省小水電企業(yè)的價(jià)值評(píng)估方法研究    胡蓉慧