防糾紛暖人心 管理者還需遵法求公平

【摘要】：正危機給中國企業(yè)上了生動的一課:當初,為了壓縮成本兒大量裁員,造成大量的勞動爭議及糾紛集中爆發(fā)。結(jié)果,當企業(yè)想召回工人時,卻得到了集體說"不"結(jié)果。廣泛爆發(fā)的"用工荒"對一些知名企業(yè)的影響并不明顯,出了薪酬方面的因素,最關鍵的是在于這些企業(yè)在處理勞動糾紛時能夠公平合理,給予勞動者足夠的安全感,因此樹立良好的口碑,一呼百應。 【關鍵詞】： 勞動爭議調(diào)解委員會 規(guī)章制度 解除勞動合同 知名企業(yè) 末位淘汰 管理者 勞動糾紛 中國企業(yè) 管理人員 集體說
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 危機給中國企業(yè)上了生動的一課:當初,為了壓縮成本兒大量裁員,造成大量的勞動爭議及糾紛集中爆發(fā)。結(jié)果,當企業(yè)想召回工人時,卻得到了集體說“不”結(jié)果。廣泛爆發(fā)的“用工荒”對一些知名企業(yè)的影響并不明顯,出了薪酬方面的因素,最關鍵的是在于這些企業(yè)在處理勞動糾紛時能夠公

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