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適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要 大力開展繼續(xù)教育——中國葛洲壩水利水電集團(tuán)公司“八五”繼續(xù)教育工作回顧

來源:論文學(xué)術(shù)網(wǎng)
時間:2024-08-18 20:45:02
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適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要 大力開展繼續(xù)教育——中國葛洲壩水利水電集團(tuán)公司“八五”繼續(xù)教育工作回顧【摘要】:正 改革的“八五”,使我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)生了巨大的變化。伴隨著時代的變革,我集團(tuán)公司

【摘要】:正 改革的“八五”,使我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)生了巨大的變化。伴隨著時代的變革,我集團(tuán)公司繼續(xù)教育在深化改革中取得了顯著的成效?!鞍宋濉逼陂g,我集團(tuán)公司繼續(xù)教育堅(jiān)持“教育育人、科教興局”的方針,緊緊圍繞企業(yè)“三新”(新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝)的需要,大力開展了多層次、多規(guī)格、多渠道的繼續(xù)教育,為企業(yè)培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術(shù)人才?!鞍宋濉逼陂g,共舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班240期,培訓(xùn) 【關(guān)鍵詞】繼續(xù)教育培訓(xùn) 集團(tuán)公司 專業(yè)技術(shù)人員 水利水電 繼續(xù)工程教育 服務(wù)企業(yè) 新技術(shù) 經(jīng)濟(jì)效益 生產(chǎn)經(jīng)營 新工藝
【分類號】:G726
【正文快照】: 改革的“八五”,使我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)生了巨大的變化。伴隨著時代的變革,我集團(tuán)公司繼續(xù)教育在深化改革中取得了顯著的成效。“八五”期間,我集團(tuán)公司繼續(xù)教育堅(jiān)持“教育育人、科教興局”的方針,緊緊圍繞企業(yè)“三新”(新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝)的需要,大力開展了多層次、多規(guī)格、

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明年起繼續(xù)教育培訓(xùn)有法可依    本報記者 張慧疆

做實(shí)繼續(xù)教育培訓(xùn) 提高專技人員素質(zhì)    通訊員 李吉浩 張愛民

大連:構(gòu)建三個框架體系創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓(xùn)    通訊員 王業(yè)大 隋淑坤

依法開展繼續(xù)教育為建設(shè)小康平?jīng)鎏峁┤瞬疟U?nbsp;   市委組織部副部長 人事局局長 崔安平

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育將有法可依    張倩

該治治有名無實(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)了    武蘭英

繼續(xù)教育將作為職稱晉升的重要考核依據(jù)    季耀昆

專業(yè)技術(shù)人員每年都要“充電”    傅華云

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武石化繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制考核    何俊

集團(tuán)公司治理與管理體制研究    郭全中

集團(tuán)公司對內(nèi)投資管理體制與決策方法研究    梁美健

戰(zhàn)略導(dǎo)向的集團(tuán)公司內(nèi)部控制體系框架理論和實(shí)踐研究    周琳

集團(tuán)內(nèi)部公司技術(shù)創(chuàng)新投入及其激勵機(jī)制研究    姜爾加

我國藥學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育的理論與實(shí)證研究    孟凡莉

醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評價管理與分配激勵機(jī)制研究    孫春玲

基于TPS的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員績效評價體系與實(shí)證研究    李莉

地方本科高校人事分配制度深化改革研究    黑建敏

地位不一致與階層結(jié)構(gòu)變遷    董運(yùn)生

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試論實(shí)行“只聘不評”的專業(yè)技術(shù)人員職稱制度    張立福

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專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道研究    夏桃葵

森孚設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系的設(shè)計(jì)研究    皮艷玲

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