適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要 大力開展繼續(xù)教育——中國葛洲壩水利水電集團(tuán)公司“八五”繼續(xù)教育工作回顧
適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要 大力開展繼續(xù)教育——中國葛洲壩水利水電集團(tuán)公司“八五”繼續(xù)教育工作回顧【摘要】:正 改革的“八五”,使我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)生了巨大的變化。伴隨著時代的變革,我集團(tuán)公司
【分類號】:G726
【正文快照】: 改革的“八五”,使我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)生了巨大的變化。伴隨著時代的變革,我集團(tuán)公司繼續(xù)教育在深化改革中取得了顯著的成效。“八五”期間,我集團(tuán)公司繼續(xù)教育堅(jiān)持“教育育人、科教興局”的方針,緊緊圍繞企業(yè)“三新”(新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝)的需要,大力開展了多層次、多規(guī)格、
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陶鈞行效 熔鑄一生——繼續(xù)教育散議 馮振華;
析專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn) 顏景浩;
教師繼續(xù)教育必須做到“四嚴(yán)” 何坤陽;
關(guān)于推進(jìn)高校繼續(xù)教育特色發(fā)展的思考 葉文忠;趙文武;
論高校英語教師的繼續(xù)教育 朱靜;
中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)效性的影響因素研究 乜勇;胡軍衛(wèi);
淺談新課程背景下的高中音樂教師繼續(xù)教育 肖江華;
農(nóng)村教師繼續(xù)教育問題與對策——基于移動學(xué)習(xí)模式可行性分析 杜鑫;吳希功;程桂芳;
學(xué)習(xí)型社會下高職院校教師繼續(xù)教育問題研究 蔣文賢;
四川民族地區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教師繼續(xù)教育情況調(diào)查 吳立寶;黃映玲;
懷柔區(qū)繼續(xù)教育初探 杜連旺;彭興勇;
對臨床護(hù)士進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)的管理 張菁;
開展高質(zhì)量學(xué)術(shù)交流 促進(jìn)交通人才快速成長 葛瑞豐;
論礦物加工工程專業(yè)技術(shù)人員的知識與智能結(jié)構(gòu) 任瑞晨;
上海交大退休專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)一步發(fā)揮余熱的探索 黃曉紅;顏淑霞;康淑芹;
天津市農(nóng)機(jī)專業(yè)人才隊(duì)伍狀況分析 劉麗娜;張偉;
國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥繼續(xù)教育規(guī)定
論中小學(xué)教師繼續(xù)教育的創(chuàng)新實(shí)踐模式 王欣;
退離休專業(yè)技術(shù)人員是科教興滇的一支重要力量
鐵三院集團(tuán)公司地質(zhì)路基專業(yè)人員熱烈祝賀:中國鐵道學(xué)會工程地質(zhì)與路基專業(yè)委員會第21屆年會暨學(xué)術(shù)交流會召開
明年起繼續(xù)教育培訓(xùn)有法可依 本報記者 張慧疆
做實(shí)繼續(xù)教育培訓(xùn) 提高專技人員素質(zhì) 通訊員 李吉浩 張愛民
大連:構(gòu)建三個框架體系創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓(xùn) 通訊員 王業(yè)大 隋淑坤
依法開展繼續(xù)教育為建設(shè)小康平?jīng)鎏峁┤瞬疟U?nbsp; 市委組織部副部長 人事局局長 崔安平
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育將有法可依 張倩
該治治有名無實(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)了 武蘭英
繼續(xù)教育將作為職稱晉升的重要考核依據(jù) 季耀昆
專業(yè)技術(shù)人員每年都要“充電” 傅華云
參加培訓(xùn) 收費(fèi)多少 記者 吳育卿
武石化繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制考核 何俊
集團(tuán)公司治理與管理體制研究 郭全中
集團(tuán)公司對內(nèi)投資管理體制與決策方法研究 梁美健
戰(zhàn)略導(dǎo)向的集團(tuán)公司內(nèi)部控制體系框架理論和實(shí)踐研究 周琳
集團(tuán)內(nèi)部公司技術(shù)創(chuàng)新投入及其激勵機(jī)制研究 姜爾加
我國藥學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育的理論與實(shí)證研究 孟凡莉
醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評價管理與分配激勵機(jī)制研究 孫春玲
基于TPS的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員績效評價體系與實(shí)證研究 李莉
地方本科高校人事分配制度深化改革研究 黑建敏
地位不一致與階層結(jié)構(gòu)變遷 董運(yùn)生
我國醫(yī)用診斷X射線工作者高血壓冠心病危險因素研究 張衛(wèi)
YH公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案設(shè)計(jì)研究 張風(fēng)賢
蘭州石油化工公司專業(yè)技術(shù)人員激勵機(jī)制研究 賈靜科
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究 趙春雙
湘咨公司專業(yè)技術(shù)人員績效管理改進(jìn)方案研究 胡果雄
洛陽LYC公司專業(yè)技術(shù)人員績效考評體系設(shè)計(jì) 高海濤
在京中央企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的引力效應(yīng)問題研究 周達(dá)
試論實(shí)行“只聘不評”的專業(yè)技術(shù)人員職稱制度 張立福
精誠公司專業(yè)技術(shù)人員績效考核方案研究 王湛江
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道研究 夏桃葵
森孚設(shè)計(jì)院專業(yè)技術(shù)人員薪酬體系的設(shè)計(jì)研究 皮艷玲
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