大型國(guó)有企業(yè)發(fā)展與改革經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶──評(píng)《大型水電企業(yè)國(guó)有制實(shí)現(xiàn)形式的成功探索》

【摘要】： 【作者單位】： 湖北省社會(huì)科學(xué)院!武漢 430077
【關(guān)鍵詞】： 實(shí)現(xiàn)形式 大型國(guó)有企業(yè) 發(fā)展與改革 大型水電站 國(guó)有制 清江水電投資公司 清江流域 結(jié)晶 湖北清江水電開發(fā)有限責(zé)任公司 清江水電開發(fā)有限公司
【分類號(hào)】：F426.9
【正文快照】： 《大型水電企業(yè)國(guó)有制實(shí)現(xiàn)形式的成功探索》《江漢論壇》1997年第11期，以不簡(jiǎn)稱《探索》一文，是陳文科研究員和熊維明副研究員在十五大精神指引下，深入到湖北清江流域調(diào)查研究，在同流域的開發(fā)者們共同切磋的基礎(chǔ)上，并幾易其稿，反復(fù)修改，最后才撰寫成的。（探索）一文

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規(guī)模邊界與大型國(guó)有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新策略選擇——一個(gè)動(dòng)態(tài)分析方法    高宏偉;

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發(fā)改委:將提升奶牛規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)    胡軍華;

天交所要聞    

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企業(yè)如何加薪才能雙贏    何婕紅;

政府職能轉(zhuǎn)變視角的國(guó)企職能研究    楊齊;

2011年中國(guó)外經(jīng)貿(mào)發(fā)展與改革征文獲獎(jiǎng)名單    

建國(guó)40周年的回顧與思考 經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革的關(guān)系    王瑞蓀;

大型國(guó)有企業(yè)環(huán)境污染的法律博弈分析——以“松花江事件”為例分析    周林彬;孫琳玲;

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代前言    

變動(dòng)的單位制與體制內(nèi)的分化——以限制介入性大型國(guó)有企業(yè)為例    劉平;

中國(guó)國(guó)有企業(yè)再造的基本思路    徐春生;金友華;

大型國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新型科技人才激勵(lì)模式探討    王勝利;

變動(dòng)的單位制與體制內(nèi)的分化——以限制介入性大型國(guó)有企業(yè)為例    劉平;

我國(guó)教育發(fā)展與改革的政策及其趨勢(shì)    張力;

對(duì)推進(jìn)我省城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展與改革的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)    閆慧軍;

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談?wù)劥笮退婍?xiàng)目的招待所管理    孫萬(wàn)聚

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中宣部等聯(lián)合舉辦形勢(shì)報(bào)告會(huì)    記者　富子梅

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基于公平理論的員工薪酬滿意度研究    葉勤

契約型儲(chǔ)蓄金融機(jī)構(gòu)與資本市場(chǎng)的互動(dòng)關(guān)系研究    曹昱

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對(duì)我國(guó)叫停大型國(guó)有企業(yè)實(shí)施MBO改革的思考    呂潔

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大型國(guó)有企業(yè)中層管理人員工作壓力現(xiàn)狀分析    莊宏