企業(yè)留人:“暖心”勝“拴心”

【摘要】：正"拴心留人"是近年來應運而生的一個人才學新詞,說起來上口且節(jié)奏感強,因此在企業(yè)、行業(yè)內(nèi)比較流行,且常常見諸報端,可以說"拴心留人"已經(jīng)成為部分管理者的用人理念。但筆者認為,在實際工作中這未必正確,因為它是計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物,缺乏科學人才觀的體現(xiàn)。而在目前日益激烈的市場競爭、人力資源競爭中,實施"暖心留人工程",應該 【作者單位】： 沈陽軍區(qū)總醫(yī)院博士后科研工作站;
【關鍵詞】： 人力資源競爭;科學人才觀;用人理念;人才學;市場競爭;赤壁大戰(zhàn);“跳槽”;股權(quán)分配;明智之舉;徐庶;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： “拴心留人”是近年來應運而生的一個人才學新詞，說起來上口且節(jié)奏感強，因此在企業(yè)、行業(yè)內(nèi)比較流行，且常常見諸報端，可以說“拴心留人”已經(jīng)成為部分管理者的用人理念。但筆者認為，在實際工作中這未必正確，因為它是計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，缺乏科學人才觀的體現(xiàn)。而在目

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