國(guó)有水電企業(yè)隱性罷工管理

【摘要】：正國(guó)有水電企業(yè)在改革與發(fā)展過(guò)程中,決策層往往把目光聚焦在戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整等領(lǐng)域,卻忽視了員工的心理和情緒,導(dǎo)致國(guó)有水電企業(yè)目前普遍存在一種員工 【作者單位】： 廣西青獅潭水力發(fā)電廠;
【關(guān)鍵詞】： 水電企業(yè) 隱性 罷工者 員工 組織架構(gòu) 國(guó)有 戰(zhàn)略規(guī)劃 合理化建議 發(fā)展過(guò)程 決策層
【分類(lèi)號(hào)】：F426.91;F426.61
【正文快照】： 國(guó)有水電企業(yè)在改革與發(fā)展過(guò)程中,決策層往往把目光聚焦在戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)調(diào)整等領(lǐng)域,卻忽視了員工的心理和情緒,導(dǎo)致國(guó)有水電企業(yè)目前普遍存在一種員工心理障礙現(xiàn)象,從對(duì)《工會(huì)法》的理解可以稱(chēng)之為隱性罷工現(xiàn)象,這一類(lèi)員工有一種心理罷工的情緒,拒絕在工作中貢獻(xiàn)全力,做

您可以在本站搜索以下學(xué)術(shù)論文文獻(xiàn)來(lái)了解更多相關(guān)內(nèi)容

淺析水電企業(yè)管理信息化    孟磊

社會(huì)公共安全與水電企業(yè)的社會(huì)責(zé)任    

試論水電企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的必要性    敬書(shū)蓉

制度創(chuàng)新 : 水電企業(yè)改革的必然選擇    姚高寬

制度創(chuàng)新是水電企業(yè)改革的必然選擇    姚高寬

談?wù)勊娖髽I(yè)人力資源管理及成本控制    敬書(shū)蓉

永豐依法監(jiān)管民營(yíng)水電企業(yè)    劉浩軍

加強(qiáng)小型骨干水電站的管理    唐天培

水電企業(yè)企盼引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制    郭秉周

銀行支持企業(yè)加快水電發(fā)展    劉青

水力發(fā)電企業(yè)狀態(tài)檢修探索    黃國(guó)禎;

對(duì)水電企業(yè)檢修市場(chǎng)化的“三步走”構(gòu)想    何洪波;

哪些員工應(yīng)當(dāng)提拔    張青海;勞海玲;

關(guān)于讀者與員工誰(shuí)是第一的思考    范明;

試論民營(yíng)書(shū)店員工的培訓(xùn)    張亮;

以人為本抓改制 促進(jìn)發(fā)展?fàn)幰涣?nbsp;   

實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才管理的最高境界    亢峻星;

隱性白雞快慢羽系及地方土雞血液生化指標(biāo)的測(cè)定    張志;謝塔;王潤(rùn)蓮;黃毓青;黃曉亮;杜炳旺;

選擇民營(yíng)機(jī)制 闊步強(qiáng)企之路    

加強(qiáng)培訓(xùn)促使員工和企業(yè)共同進(jìn)步    曹斌;

我州水電企業(yè)稅收快速增長(zhǎng)    舒召礦

水電企業(yè)享用弱市中的盛宴    本報(bào)記者 楊娜　張磊

石棉水電企業(yè)一季度發(fā)電量同比增長(zhǎng)67.40%    記者 彭華

水火電同價(jià)將“破冰”    

部分用戶(hù)欠費(fèi),水電企業(yè)不能殃及他人    記者 劉亞輝

防著點(diǎn)，別高價(jià)買(mǎi)回“隱性殺手”    本報(bào)記者 百川 揚(yáng)帆

水資源費(fèi)新規(guī)對(duì)電企影響幾何    本報(bào)記者 張子瑞

隱性饑餓不容忽視的健康殺手（下）    中國(guó)疾病預(yù)防控制中心 教授 陳君石

石棉縣水電產(chǎn)業(yè)促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)    記者 夏平容

說(shuō)說(shuō)隱性肥胖    

醫(yī)院人力資本定價(jià)與增值激勵(lì)研究    劉巖

政府經(jīng)濟(jì)職權(quán)研究    張武

性質(zhì)語(yǔ)意理論的提出與自然語(yǔ)言理解及其實(shí)現(xiàn)的研究    劉忠

員工視角的內(nèi)部顧客管理理論與方法研究    顧巍

提高我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證研究    孫伯燦

基于博弈論的員工激勵(lì)與合作的機(jī)制研究    張朝孝

基于人力資本貢獻(xiàn)的收益分配研究    莫山農(nóng)

員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究    李原

英漢驢子句研究    文衛(wèi)平

并購(gòu)企業(yè)文化整合的影響因素及策略研究    黎正忠

水電企業(yè)輔助服務(wù)成本分析及主輔聯(lián)合優(yōu)化研究    許勇

水電企業(yè)檢修集成管理模式的研究和應(yīng)用    胡瑞林

梯級(jí)電站滾動(dòng)開(kāi)發(fā)中的融資組合優(yōu)化分析    史雪飛

鐵路水電企業(yè)綜合信息系統(tǒng)的研究    高世勤

厄納斯特·海明威小說(shuō)中的畫(huà)面因素及其道德張力：“隱性的闡釋”    顧發(fā)良

中西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的跨文化比較研究    崔錚

隱性德育載體研究    張兆根

兼職員工激勵(lì)方式構(gòu)建理論研究    占小軍

關(guān)于上市公司控制權(quán)的隱性利益研究——以A股的實(shí)證研究    金靈

試論語(yǔ)文教學(xué)的隱性互動(dòng)    王國(guó)珍