試論水電施工企業(yè)國際化經(jīng)營中的人力資源管理

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,實施"走出去"戰(zhàn)略成為我國大型國有企業(yè)的必然選擇。企業(yè)國際化向管理者提出了更高的要求,而人力資源管理水平則在很大程度上決定了企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。本文從分析企業(yè)國際化及其對人力資源的影響入手,探討了戰(zhàn)略性人力資源管理及薪酬體系與企業(yè)國際化戰(zhàn)略的匹配關(guān)系,并結(jié)合企業(yè)案例,探討了我國國有水電施工企業(yè)國際化經(jīng)營中的人力資源、薪酬管理問題。 【作者單位】： 中國水利水電第七工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟(jì)全球化 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 激勵與約束 薪酬體系 戰(zhàn)略性人力資源管理 企業(yè)國際化經(jīng)營 水利水電施工 中國水電 國際工程市場
【分類號】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 引言經(jīng)濟(jì)全球化是社會生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種趨勢。經(jīng)濟(jì)全球化推動了資源在世界范圍內(nèi)有效流動和合理配置。同時經(jīng)濟(jì)全球化是一柄雙刃劍，融人經(jīng)濟(jì)全球化既可能使其受益，也可能使其受損。我們只能積極應(yīng)對，堅持“引進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合，主動實

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