讓礦工轉(zhuǎn)崗有保障

近日，李克強(qiáng)總理考察潞安集團(tuán)石圪節(jié)煤礦，接連登門看望兩戶轉(zhuǎn)崗安置礦工。獲知他們轉(zhuǎn)崗到其它企業(yè)后，月收入均較過(guò)去有所提高?？偫碚f(shuō)，有落后的產(chǎn)能，沒(méi)有落后的人力。

總理的樸素言行表達(dá)了對(duì)煤礦和礦工的深切關(guān)懷，讓礦工內(nèi)心倍感溫暖，也倍增信心。面對(duì)去產(chǎn)能，國(guó)家的政策導(dǎo)向很鮮明，就是礦工的飯碗不能丟，而且爭(zhēng)取讓他們拿上新飯碗。這是國(guó)家對(duì)礦工的莊重承諾。但是，要踐行這個(gè)承諾，也不是國(guó)家或企業(yè)，或礦工自己，單方面能做到的。為此，需要集聚各方力量，共同做好礦工轉(zhuǎn)崗上崗工作。

首先，政府部門兜底，保證轉(zhuǎn)崗期間礦工的基本生活保障。結(jié)合本地礦井去產(chǎn)能具體情況，落實(shí)好具體的去產(chǎn)能配套政策。有的地方主動(dòng)和區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)對(duì)接溝通、上門服務(wù)，具體到每一個(gè)煤礦的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，具體到對(duì)礦工的安置補(bǔ)償。對(duì)煤礦企業(yè)無(wú)法自行安置的礦工，提供一些公益性崗位，讓礦工自主選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，確保每一個(gè)礦工都有合適的崗位，都享受公平公正的上崗環(huán)境。對(duì)暫時(shí)未找到崗位的礦工，符合低保條件的，及時(shí)納入低保發(fā)放范圍。對(duì)不符合低保條件，但生活確實(shí)困難的，給與幫助，確保基本生活。

二是煤礦企業(yè)要積極走出去創(chuàng)業(yè)，千方百計(jì)讓礦工再上崗。有的煤礦企業(yè)內(nèi)部有其他新投產(chǎn)礦井，或其他產(chǎn)業(yè)，就把礦工轉(zhuǎn)崗到這些企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部再就業(yè)。有的企業(yè)內(nèi)部條件有限，無(wú)法吸收安排更多礦工，就積極去富士康等勞動(dòng)密集型企業(yè)承擔(dān)勞務(wù)，以礦工特有的組織性、紀(jì)律性贏得市場(chǎng)，去外部找崗位、掙工資。有的煤礦企業(yè)為促進(jìn)女工再就業(yè)，積極拓寬就業(yè)渠道，幫助女工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。主動(dòng)與具有專業(yè)資質(zhì)的家政服務(wù)公司進(jìn)行對(duì)接，請(qǐng)來(lái)家政護(hù)理專家，為女工們免費(fèi)進(jìn)行月嫂、母嬰護(hù)理、嬰兒早期潛能開(kāi)發(fā)等方面的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。把女工礦嫂培訓(xùn)成了大都市爭(zhēng)搶的高薪月嫂，開(kāi)辟了女工就業(yè)的新模式，打響了礦嫂家政新品牌。

三是工會(huì)組織要努力為礦工代言，貼心服務(wù)。有的企業(yè)工會(huì)組織從維護(hù)好礦工權(quán)益出發(fā)，組織礦工外出找活干時(shí)，先安排礦工代表現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地考察工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度，真實(shí)地反饋給礦工，不欺不瞞，讓每一名礦工享有充分的知情權(quán)。同時(shí)，及時(shí)進(jìn)行法律知識(shí)宣傳教育，在礦工工資等利益受到侵害時(shí)，有的企業(yè)還為礦工進(jìn)行信訪代言、法律代言，幫助礦工運(yùn)用法律力量和社會(huì)公益組織等各種方式維權(quán)。有的企業(yè)還為礦工提供自謀職業(yè)優(yōu)惠條件，承諾在一年或兩年內(nèi)為礦工保留勞動(dòng)關(guān)系、交納保險(xiǎn)費(fèi)用；創(chuàng)業(yè)成功后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)業(yè)不順利，也可以選擇繼續(xù)回到企業(yè)工作，免除了礦工的后顧之憂。

四是黨組織要領(lǐng)導(dǎo)有力，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。有的煤礦企業(yè)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)，在煤礦去產(chǎn)能的情勢(shì)下，加強(qiáng)宣傳教育，穩(wěn)定礦工思想，激活了礦工再上崗的精氣神和自信心；發(fā)揮黨員作用，帶領(lǐng)礦工外出創(chuàng)業(yè)，承攬工程，或者自行創(chuàng)業(yè)，開(kāi)創(chuàng)了新生活；關(guān)心轉(zhuǎn)崗礦工心理動(dòng)態(tài)，跟蹤了解礦工生產(chǎn)生活中的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)幫助解決，讓礦工在困難時(shí)期感受到黨組織的關(guān)心和溫暖，凝心聚力共克難關(guān)，形成了走出去創(chuàng)業(yè)和大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的濃厚氛圍。

總之，在各方努力下，只要礦工始終保持特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的精神，總會(huì)在社會(huì)上找到自己的一席之地，開(kāi)始新的幸福生活。