新時期煤企首先要從“四座大山”中解放思想

探尋煤炭企業(yè)發(fā)展新動力系列一

編者按：當前整個社會，都在探尋中國經(jīng)濟發(fā)展的新動力。煤炭作為我國的主體基礎能源，從維護國家能源安全的高度，有必要探尋煤炭工業(yè)發(fā)展新動力。行業(yè)由企業(yè)組成，觀小知大，探尋煤炭企業(yè)發(fā)展新動力是基礎、更是前提。本文以陽泉煤業(yè)集團這個總資產(chǎn)2150億元、擁有17萬名職工的國有煤炭企業(yè)為例，從思想、戰(zhàn)略決策、管理、培訓、文化等層面深入挖掘，尋找新時期煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路、新方向，以供更多企業(yè)借鑒。

從思想解放中尋動力

在今年初召開的山西陽泉煤業(yè)集團“三會”上，該集團黨委書記、董事長翟紅用了很大一部分篇幅講“促開放”。翟紅認為，思想決定行為，思想有多遠，路就有多遠。解放思想，是煤炭企業(yè)干部職工永遠的任務，永遠在路上，沒有終點。

長期以來，煤炭行業(yè)、企業(yè)始終背負著“三座大山”：產(chǎn)量、安全、效益，當然現(xiàn)在新加了一座，就是綠色或者清潔。但是，隨著時代發(fā)展，“大山”的內(nèi)涵也在發(fā)生著變化。過去是產(chǎn)量不夠，煤礦“以生產(chǎn)為中心”，“只要煤堆大，什么都不怕”；現(xiàn)在是產(chǎn)能、產(chǎn)量雙過剩，要“去產(chǎn)能”“發(fā)展先進產(chǎn)能”，講“以用戶為中心”。過去煤炭只作為燃料，現(xiàn)在是“燃料原料并重”。過去潛意識里認為，“干煤礦哪能不死人”，現(xiàn)在不僅講“從零出發(fā)，向零進軍”，還要講“職業(yè)健康”。過去曾經(jīng)熱衷于“對標先進”，現(xiàn)在講“對標用戶需求”；過去講“企業(yè)利益至上”，現(xiàn)在追求“企業(yè)、職工、用戶、社會、環(huán)境”共贏；過去講企業(yè)就是“利潤創(chuàng)造者”，現(xiàn)在講企業(yè)是“綜合價值創(chuàng)造者”……這些與時俱進的觀念改變，無不是思想解放的成果。

思想解放的起點，就是要牢固樹立創(chuàng)新意識。在習近平總書記治國理政的思路中，創(chuàng)新發(fā)展是一個重要的關鍵詞。自十八大以來，在公開講話和報道中，已出現(xiàn)超過千次，可見其重要程度。煤企干部職工必須高度認識創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性、長期性，牢固樹立創(chuàng)新意識，使其成為工作的指導思想和基本方法，具體體現(xiàn)在戰(zhàn)略決策、管理提升、隊伍強健、文化建設等方方面面，充分發(fā)揮其引領和推動作用。

思想解放的主體，首先必須是“關鍵少數(shù)”——企業(yè)領導班子特別是主要領導，其次應當是“全覆蓋”到全體干部職工?，F(xiàn)實中以下現(xiàn)象屢見不鮮：資源稟賦、環(huán)境條件等各方面基本相同的企業(yè)，在發(fā)展中表現(xiàn)出很大的差異；同一個企業(yè)，換一屆班子，則發(fā)展面貌迥異。這里面當然因素很多，但思想是行動的起點。思想解放的程度直接關系到發(fā)展的成果，也是不爭的事實。時下，陽煤集團的“百期萬人”大學習大培訓大提升活動正進行得如火如荼，促進思想解放是重要任務之一。

今年5月，山西陽煤集團和天津港集團、北京鐵路局、百度公司共同出資組建“山西（陽泉）國際陸港集團”，把港口“搬”到了遠離海岸的陽泉。對此，翟紅解釋為，改善企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，增加效益增長點。煤企涉足港口不是新聞，但把港口“建到礦區(qū)”是新聞。翟紅的話，道出了思想解放的目的：以提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益為原則，堅持問題導向。質(zhì)量和效益，是衡量企業(yè)發(fā)展的基本標準，也是思想解放的基本原則和框架，思想解放必須圍繞此進行，任何脫離此標準的“解放”都不是真的。思想解放的目的是解決問題，實現(xiàn)有質(zhì)量和效益的發(fā)展。不同企業(yè)，存在的問題必定不同，解決問題的辦法也必然不同。同樣是新礦井，有的問題在于技術水平，有的問題在于管理水平；同樣是衰老礦井，有的可以轉(zhuǎn)型搞旅游搞現(xiàn)代服務業(yè)，有的則只有關閉解散一條路。這就需要運用辯證思維、系統(tǒng)思維等，從微觀到宏觀，從內(nèi)部到外部，從表象到本質(zhì)，找準問題，再針對性地加以施策。