首頁 > 行業(yè)資訊

聽一聽今年地方兩會上的環(huán)保好聲音

來源:新能源網(wǎng)
時間:2017-02-22 13:32:15
熱度:

聽一聽今年地方兩會上的環(huán)保好聲音 一年一度的地方兩會相繼召開,政府工作報告謀劃新一年行動,代表委員建言獻策,關(guān)注民生。民之所想,亦為政之所向,環(huán)境保護依然是今年地方兩會的重要議題。

一年一度的地方兩會相繼召開,政府工作報告謀劃新一年行動,代表委員建言獻策,關(guān)注民生。

民之所想,亦為政之所向,環(huán)境保護依然是今年地方兩會的重要議題。

新氣象、新變化承載的是群眾的期待和囑托;踐改革、促治理,則是政府對人民的厚重承諾。

綜觀各地政府工作報告,關(guān)于環(huán)保的內(nèi)容呈現(xiàn)明顯變化,振奮人心:環(huán)保治理篇幅更長,指向更為具體;大氣、水、土壤治理不僅目標明確,并且目標定量、定性,確定地級以上城市空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)考核,城鎮(zhèn)污水處理設施運行率、污水處理率、垃圾資源無害化處理率等有嚴格規(guī)定。同時,嚴格落實“河長制”,消滅城市黑臭水體,出現(xiàn)在不少地方政府工作報告中。

治霾:收官之年怎樣作為?目標更明確,措施更具體

2017年是《大氣污染防治行動計劃》(以下簡稱“大氣十條”)的收官之年,如何按期完成大氣污染治理任務,成為地方兩會的關(guān)注焦點。

從霧霾治理的首要區(qū)域——京津冀及周邊地區(qū)來看,過去一年的表現(xiàn)有好有壞:北京市2016年P(guān)M2.5年均濃度為73微克/立方米,同比下降9.9%;天津市已提前完成國家規(guī)定的PM2.5降幅目標任務;河北省2016年達標天數(shù)增加16天,PM2.5平均濃度下降9.1%,降至70微克/立方米左右,降幅創(chuàng)下近幾年之最。其中,廊坊市全年空氣質(zhì)量綜合指數(shù)不斷下降,成功退出全國74個重點城市“倒數(shù)前十”。

河南省省長陳潤兒在作河南省政府工作報告時指出,2016年河南省PM10、PM2.5濃度比上年分別下降5.2%、8.8%,扭轉(zhuǎn)了大氣環(huán)境質(zhì)量惡化的趨勢,優(yōu)良天數(shù)達到196天,增加13天。

同為京津冀及周邊地區(qū)大氣污染防治協(xié)作小組成員的山西省,2016年,除大同、呂梁、忻州三市外,陽泉、長治、晉中、太原、晉城、臨汾、朔州、運城等8市未完成城市空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)比例年度任務。

“大氣十條”提出,到2017年京津冀區(qū)域PM2.5濃度下降25%,北京PM2.5年均濃度要控制在60微克/立方米左右,而治氣成效有好有壞,能否完成這一目標?這對各地來說,無疑是一場考驗。

以北京市為例,2016年,北京市PM2.5年均濃度為73微克/立方米,同比下降9.9%,想要在2017年降到60微克/立方米,則意味著要同比下降17.8%。而統(tǒng)計近4年來北京市的PM2.5濃度,累計降幅才僅為19%。17.8%的降幅壓力,可想而知。

基于現(xiàn)狀,為了加快大氣污染治理速度,京津冀在今年的政府工作報告中首先確定了更加明確的治理目標,目的就是倒逼治理措施切實推進。

北京市提出,2017年力爭將細顆粒物年均濃度控制在60微克/立方米左右,同比下降18%左右。天津市政府工作報告則顯示,2017年將繼續(xù)深化大氣污染治理,實現(xiàn)PM2.5年均濃度降幅好于去年,完成國家“大氣十條”目標任務。河北省省長張慶偉在作政府工作報告時明確提出,今年P(guān)M2.5平均濃度下降6%以上。

達到既定目標,化解治氣壓力,治理措施必須切實可行、明確具體。

北京市今年計劃投入182.2億元,全面發(fā)力治理霧霾。

北京市發(fā)改委主任盧彥表示:“2017年,將要推進十個方面治理大氣污染的重點舉措?!逼渲?項都與壓減燃煤有關(guān),包括全年壓減燃煤30%,全面淘汰10蒸噸及以下燃煤鍋爐,完成700個村散煤改清潔能源等。

天津市政府工作報告提出,2017年將繼續(xù)深化大氣污染治理,推動燃煤設施淘汰改造,改燃關(guān)停7臺煤電機組和380座燃煤鍋爐,全面治理城鄉(xiāng)散煤,嚴格控制機動車和船舶排放污染,關(guān)停淘汰落后企業(yè)100家。

河北省則強調(diào),各地特別是污染嚴重的市縣,都要制定大氣環(huán)境質(zhì)量限期達標、城區(qū)工業(yè)企業(yè)調(diào)整退出、工業(yè)園區(qū)調(diào)整、散煤治理、礦山關(guān)閉復綠等規(guī)劃,明確年度目標,定期公開結(jié)果,嚴格考核獎懲。

        首頁   下一頁   上一頁   尾頁