山西煤礦職工，能拿多少補貼？

山西省政府網(wǎng)站消息，日前由省人社廳、省發(fā)改委、省煤炭廳、省經(jīng)信委、省財政廳等八部門制定的《關于做好化解煤炭鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作實施意見》已經(jīng)印發(fā)，未來將通過企業(yè)內部分流、轉移就業(yè)安置、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等多個渠道安置職工。此項政策的實施期限暫定為2016年至2020年。

1000元就業(yè)補助、3000元轉崗安置補貼

1、對企業(yè)通過轉型轉產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、集團內部其他企業(yè)轉崗安置等方式多渠道安置分流人員的，對兼并重組后新企業(yè)吸納分流人員達到30%以上的，以及其他企業(yè)吸納化解過剩產(chǎn)能企業(yè)分流失業(yè)人員并簽訂1年以上勞動合同的，可從就業(yè)專項資金中按每人1000元的標準給予安置人員的企業(yè)一次性吸納就業(yè)補助。

申請方式：由企業(yè)向所在地縣級人力資源社會保障、財政部門提出申請，由兩個部門按規(guī)定程序審核后從就業(yè)專項資金中支出。

2、累計足額繳納失業(yè)保險費5年以上的煤炭、鋼鐵企業(yè)，對化解過剩產(chǎn)能所涉及的職工在企業(yè)(企業(yè)集團)內部轉崗安置的，可按當年安置人數(shù)從失業(yè)保險基金中給予一次性轉崗安置補貼，補貼標準為每人3000元。

申請方式：企業(yè)申請轉崗安置補貼需向參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構提出，并提供轉崗安置人員名單及安置去向等材料，報所在地市級人力資源社會保障、財政部門按規(guī)定程序審核后撥付。企業(yè)同時具備享受一次性轉崗安置補貼和一次性吸納就業(yè)補助條件的，只能享受一項。

失業(yè)保險基金支付穩(wěn)崗補貼：70%、50%

1、上年度已足額繳納失業(yè)保險費或已于申請前補足欠費的煤炭、鋼鐵企業(yè)，未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的，使用失業(yè)保險基金支付穩(wěn)崗補貼，補貼額度為上年度該企業(yè)和職工失業(yè)保險繳費總額的70%。

2、參加失業(yè)保險并累計足額繳納失業(yè)保險費達5年以上，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而欠繳失業(yè)保險費不超過3年，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，并已簽訂欠費補繳協(xié)議的，使用失業(yè)保險基金支付企業(yè)穩(wěn)崗補貼，補貼額度為該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。申領及審核撥付按現(xiàn)行穩(wěn)崗補貼相關程序執(zhí)行。

就業(yè)安置補貼3000元、1000元

山西省支持企業(yè)(企業(yè)集團)開展跨地域、跨行業(yè)、跨企業(yè)轉移就業(yè)安置。其中，對累計足額繳納失業(yè)保險費5年以上的煤炭、鋼鐵企業(yè)，組織分流職工成建制轉移就業(yè)并簽訂半年以上勞務協(xié)議的，可按當年成建制轉移人數(shù)從失業(yè)保險基金中給予一次性轉崗安置補貼，補貼標準為每人3000元。對不符合申請轉崗安置補貼條件的，可從就業(yè)專項資金中按每人1000元的標準給予安置人員的企業(yè)一次性吸納就業(yè)補助。

職業(yè)介紹補貼：300元、500元、800元

對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)分流人員較為集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)及資源枯竭地區(qū)、獨立工礦區(qū)，要將職工分流安置工作納入職業(yè)介紹補貼扶持范圍。對人力資源服務機構組織分流人員到其他用人單位就業(yè)的，可從就業(yè)專項資金中給予職業(yè)介紹補貼。補貼標準為：在縣內其他用人單位就業(yè)且簽訂半年以上期限勞動合同的，每人給予不超過300元的職業(yè)介紹補貼;在縣外省內用人單位就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動合同的，每人給予不超過500元的職業(yè)介紹補貼;在省外用人單位就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動合同的，每人給予不超過800元的職業(yè)介紹補貼。

一次性交通補貼：不超過500元、800元

對參加跨地域有組織勞務輸出的分流人員中大齡人員(指男性50周歲及以上、女性40周歲及以上)，可從就業(yè)專項資金中給予一次性交通補貼。交通補貼標準為：省內跨縣(區(qū))的，給予不超過500元補貼;跨省輸出的，給予不超過800元補貼。相關補助由組織輸出的人力資源服務機構按規(guī)定向人力資源社會保障、財政部門申請。

培訓補貼：1200元

對需要轉崗分流的職工，企業(yè)應利用自身教育培訓資源，有針對性地組織開展轉崗培訓和技能提升培訓。其中，經(jīng)培訓合格并取得職業(yè)資格證書或者實現(xiàn)轉崗安置的人員，按每人1200元的標準享受培訓補貼。轉崗技能培訓補貼每人每年只能根據(jù)實際情況享受一次。

離崗創(chuàng)業(yè)扶持政策和補貼

1、支持企業(yè)制定鼓勵分流職工在一定時間內離崗創(chuàng)業(yè)的政策，與原單位其他人員同等享有檔案工資晉升、職稱評定、社會保險等方面的權利。企業(yè)應當根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員的實際情況，與其變更勞動合同，明確權利義務。對離崗創(chuàng)業(yè)人員可參照城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員政策給予創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息、場地安排等創(chuàng)業(yè)政策扶持。

2、對有創(chuàng)業(yè)意愿的企業(yè)職工和失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的，參照就業(yè)困難人員靈活就業(yè)政策，從就業(yè)專項資金中給予不超過3年的社會保險補貼(補貼標準分別按照企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補助標準和靈活就業(yè)人員補助標準執(zhí)行)。

3、對創(chuàng)辦小微企業(yè)(包括個體經(jīng)營)租用經(jīng)營場地店鋪的，3年內從創(chuàng)業(yè)資金中給予每年最高2000元的場地租金補貼。

4、此外，鼓勵企業(yè)利用現(xiàn)有閑置廠房、場地和樓宇設施，通過聯(lián)合、協(xié)作、改造等措施，建立各種形式的創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)客空間等，為企業(yè)分流職工中的創(chuàng)業(yè)人員提供場所便利和創(chuàng)業(yè)服務。對基地和園區(qū)企業(yè)分流職工創(chuàng)業(yè)實體戶數(shù)占總戶數(shù)30%以上的，對創(chuàng)業(yè)孵化基地根據(jù)入駐戶數(shù)按每戶不超過1萬元的標準，給予一次性管理服務補貼;對創(chuàng)業(yè)園區(qū)根據(jù)入駐戶數(shù)按每戶不超過5000元的標準給予一次性建設補助。補助資金主要用于為入駐實體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務及基地和園區(qū)管理運行經(jīng)費。

內部退養(yǎng)規(guī)定

1、按照規(guī)定，對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納。

2、內退人員應在企業(yè)職工安置方案通過時一次性確定。內退人員的生活費標準，不得低于省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準的80%?；攫B(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)，為職工內退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。

3、對于內退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。內退人員達到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。

4、內退人員因破產(chǎn)等原因無企業(yè)主體且無出資控股企業(yè)的，與原企業(yè)終止勞動合同，可自愿選擇領取經(jīng)濟補償金或預留社會保險費和生活費。內退人員達到退休年齡時，由公共就業(yè)服務機構為其辦理退休手續(xù)，并負責后續(xù)管理。

5、對于再就業(yè)困難且距可享受內退政策的年齡不足3年(含3年)的職工，允許企業(yè)與職工協(xié)商一致，采用靈活方式妥善安置。企業(yè)要保障其基本生活，企業(yè)和個人按規(guī)定繳納社會保險費。