山西公布煤企員工內(nèi)部退養(yǎng)實施細則

據(jù)山西日報報道，日前，山西省出臺的《關(guān)于符合條件人員可實行內(nèi)部退養(yǎng)的實施細則》明確提出，煤炭企業(yè)符合條件人員可實行內(nèi)部退養(yǎng)，生活費發(fā)放和社會保險繳納按一定標準執(zhí)行。

在保障基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費的基礎(chǔ)上，該細則就是讓技能較為單一的煤炭企業(yè)職工放下心、有保障，再謀新出路、再踏新征程，是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出的一條安置分流職工的重要渠道。

可以實行內(nèi)部退養(yǎng)的人員為：對距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。

《細則》明確，企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能采取一刀切方式單方面強制職工辦理內(nèi)退。

內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費，標準由企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟效益確定，不設(shè)高限，但不得低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

企業(yè)還要為內(nèi)退人員繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納。繳費基數(shù)為職工內(nèi)退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。內(nèi)退人員的相關(guān)費用，應(yīng)由企業(yè)或所屬集團公司籌集資金解決。涉及內(nèi)退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。

職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)做好相應(yīng)管理工作。內(nèi)退人員達到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。對于企業(yè)辦理內(nèi)退工作的違法違規(guī)行為，職工個人也可采取申請勞動爭議仲裁、舉報投訴、訴訟等方式，維護自身權(quán)益。

內(nèi)退人員，并沒有實際上的退休，只是由原用人單位繳納社會保險，個人退出工作崗位而已，是可以再找新的工作單位的。內(nèi)退職工再次找到“新東家”還是應(yīng)當簽訂勞動合同，約定工資、福利等，用人單位不用承擔社會保險。

《細則》表示，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可:

企業(yè)富余職工。所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工。

法定的內(nèi)退條件。國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲、女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）。

職工本人自愿。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

勞動部門備案。在內(nèi)退程序上，除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間，應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，應(yīng)當在工會的監(jiān)督下進行。