田莊煤礦“陽光心態(tài)”渡難關(guān)

在當前經(jīng)濟新常態(tài)形勢下，田莊煤礦著重培養(yǎng)職工的陽光心態(tài)，引導(dǎo)教育職工，企業(yè)有困難，越困難越要保安全，抓不好安全將更困難的理念，以規(guī)范職工安全行為為切入點，將安全管理與安全文化相結(jié)合，全力提高職工防范事故的能力，實現(xiàn)了較好的安全管理效果。

在培育職工陽光心態(tài)過程中，田莊煤礦消除人的不良心態(tài)和情緒對安全的重要影響，有針對性地開展思想教育工作，對職工在工作和生活上多點關(guān)心，多份愛心，及時了解并幫助解決其急難問題，最大限度地化解不良情緒，讓其身心愉悅地從事生產(chǎn)活動，前七個月，幫助職工解決家庭生活困難21個，針對二十多名職工生病住院及家里老人住院及去世，專程安排人員送去了組織的關(guān)懷。

在此基礎(chǔ)上，該礦通過加強安全知識及技能培訓(xùn)，不斷增加其安全知識和自我防護能力。根據(jù)不同工種、不同特點、不同內(nèi)容，著重抓好“薄弱環(huán)節(jié)”組織培訓(xùn)；狠抓職工行為規(guī)范，堅持 “一日一題、一周一案、一月一考”三個一學習制度，提高基層單位規(guī)范職工行為的自主管理能力。

該礦充分發(fā)揮網(wǎng)站、宣傳櫥窗、安全學習和班前會等平臺載體的作用，廣泛宣傳 “安全第一、生產(chǎn)第二、不安全不生產(chǎn)”的原則，牢固樹立“安全可防可控、必防必控” 和“安全高于一切，一切為安全讓道”的理念，使安全文化理念深入人心、耳熟能詳，做好安全警示教育，減少麻痹大意的思想，杜絕違章蠻干現(xiàn)象，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。

該礦工會通過開展送安全文化到班組、到生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全問答等安全文娛活動，百日安全活動等，提高全員凝聚力和向心力，狠抓榜樣引領(lǐng)，通過評選優(yōu)秀班組長、明星員工、安全標兵等，選樹優(yōu)秀典型，教育引導(dǎo)職工向身邊優(yōu)秀的人物學習和看齊；采取科學、有效的針對性幫教、整改措施，提高干部職工自我約束、自我防范、自我保安的意識與能力。