中海油停發(fā)上半年績效獎金 2014年考核為A級

一直被認為是高工資高福利集中地的能源央企也面臨降薪、待遇下降問題。8月7日，一份中國海洋石油總公司下發(fā)的內(nèi)部通知流出，根據(jù)其總公司2015年上半年經(jīng)濟指標實現(xiàn)情況，經(jīng)總公司黨組研究決定，停發(fā)2015年上半年績效獎金。 通知明確要求，各單位應(yīng)嚴格按照年度工資總額通知要求控制發(fā)放水平，不得出現(xiàn)超提超發(fā)行為。實行月度或季度考核的單位，應(yīng)根據(jù)公司效益和生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理調(diào)節(jié)考核激勵水平，有效控制工資總額預算進度。 此次中海油停發(fā)績效獎金有點意外，因為此前在6月國資委發(fā)布的2014年度中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單中，41家中央企業(yè)被評為2014年度經(jīng)營業(yè)績考核A級，其中中海油位列第一名。 雖然業(yè)績考核表現(xiàn)優(yōu)異，但仍難掩中海油收入、利潤雙雙下滑，據(jù)有關(guān)媒體報道，今年上半年，中國海油實現(xiàn)營業(yè)收入2106.9億元，同比下降31.9%；利潤總額222.5億元，同比下降63.2%；凈利潤217.6億元，同比下降49.8%。 這次中海油停發(fā)績效獎金只是目前能源央企降薪潮的一個縮影。2014年，國際油價從下半年大幅跳水，至年底下跌超過50%，給石油行業(yè)帶來重大沖擊。早在2014年底，中石油曾經(jīng)要求總部機關(guān)獎金減少20%，取消一切福利。而今年5月，中石油集團公司再次下發(fā)通知要求降薪15%。在國際油價的壓力下，為降低海外業(yè)務(wù)的運營成本，中石化集團國際石油勘探開發(fā)公司從去年開始已經(jīng)將263名中方駐外員工調(diào)回國內(nèi)。 專家表示，停發(fā)績效獎金對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個樣，現(xiàn)在把效益與個人薪酬進行掛鉤，更有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。