來了就給香港身份，ESG人才缺口有多大

撰文｜大蔚

編輯｜凱旋

近年來，為應(yīng)對碳排放導(dǎo)致的氣候急劇變化，支持可持續(xù)發(fā)展與綠色低碳轉(zhuǎn)型已成為全球趨勢，ESG理念由此興起。

ESG(Environment,Social and Governance)理念強調(diào)企業(yè)要注重生態(tài)環(huán)境保護、履行社會責任、提高治理水平。

近年來我國在引導(dǎo)推行ESG理念方面動作頻頻：頒布“碳達峰、碳中和”相關(guān)政策要求；國務(wù)院國資委成立科技創(chuàng)新局及社會責任局，指導(dǎo)推動企業(yè)積極踐行ESG理念，主動適應(yīng)、引領(lǐng)國際規(guī)則標準制定；國務(wù)院國資委制定印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，將ESG管理及信息披露要求又提高了一個層級。

在國家推動下，各行業(yè)積極布局ESG理念的落地舉措，相關(guān)領(lǐng)域人才需求大幅度增加，人才短缺已成為ESG投資與實踐所面臨的主要瓶頸之一。

3月16日發(fā)布的《2023年度翰德人才趨勢報告》顯示，在所有行業(yè)和崗位中，領(lǐng)跑薪水漲幅榜的崗位依次為金融ESG（環(huán)境、社會與公司治理）（平均漲幅逾50%）、嵌入式開發(fā)（平均漲幅逾40%）、新能源汽車研發(fā)（平均漲幅逾30%）以及芯片（平均漲幅逾25%）。

其中首席可持續(xù)發(fā)展官（Chief sustainability officer）正在成為高管招聘中最搶手的人才。隨著需求激增，ESG人才的平均薪酬達到80萬美元到150萬美元不等。即便如此，ESG人才仍然供不應(yīng)求。

ESG人才需求激增

近年來，為應(yīng)對碳排放導(dǎo)致的氣候急劇變化，支持可持續(xù)發(fā)展與綠色低碳轉(zhuǎn)型已成為全球趨勢。在此背景下，資本市場對ESG投資的關(guān)注也與日俱增。

為了同世界接軌，中國政府一直在加強對企業(yè)ESG信息的監(jiān)管和披露要求。

2020年5月，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于在上市公司信息披露中加強環(huán)境、社會、治理信息披露的指引》；

2021年3月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于積極推進企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出要加強企業(yè)ESG信息的披露和監(jiān)管。

2022年5月27日，國資委印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》強調(diào)，貫徹落實新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系，立足國有企業(yè)實際，積極參與構(gòu)建具有中國特色的ESG信息披露規(guī)則、ESG績效評級和ESG投資指引。央企上市公司，到2023年全部將披露ESG報告。

在監(jiān)管層要求下，上市公司、券商投行等需要大量ESG人才來幫助企業(yè)制定和實施ESG策略，并進行ESG信息披露和報告。

同時在一級市場上，以往只關(guān)心企業(yè)“賺錢能力”的投資人們，衡量維度也在發(fā)生變化。安永數(shù)據(jù)顯示，ESG評級正成為上市公司中長期評價的重要依據(jù)，有接近99%的機構(gòu)投資者在對被投企業(yè)做出投資決策時，會充分考量ESG評級結(jié)果。對于ESG不佳的企業(yè)，投資者可能會回避或降低其投資。因此，上市公司、券商投行等需要通過招聘ESG人才來幫助企業(yè)提高ESG表現(xiàn)，從而提高企業(yè)的投資吸引力。

《2022中國ESG發(fā)展白皮書》顯示，逾四分之一的A股上市公司發(fā)布了2020年度CSR（企業(yè)社會責任）/ESG報告。2021 年，獨立披露CSR報告或ESG報告的上市公司數(shù)量較上年再增300余家，披露總數(shù)已突破1400家。ESG報告也被稱為企業(yè)的“第二份財報”。

這意味著，ESG將成為很多上市公司未來的必修課，也因此，它們對ESG人才的需求將集中爆發(fā)。伴隨ESG熱度的提升，各行各業(yè)對ESG人才的招聘需求也在日益升溫。無論是投資機構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部，還是評級機構(gòu)、券商、咨詢公司等第三方機構(gòu)都在紛紛招募ESG相關(guān)的人才。

目前，已有摩根斯坦利、高盛、普華永道、德勤、畢馬威、安永等諸多名企，在全球范圍內(nèi)開放了大量的ESG相關(guān)崗位。除了知名上市公司，各類第三方專業(yè)服務(wù)商對ESG專才的需求也很大。如明晟（MSCI）在全球有200多名ESG分析師；彭博、萬得等信息服務(wù)商推出了ESG數(shù)據(jù)平臺；此外，ESG投資與實踐也需要大量專業(yè)認證工作。

“高薪搶人”

企業(yè)對于ESG人才的渴求，在商業(yè)、金融業(yè)相對發(fā)達的地區(qū)表現(xiàn)得尤為明顯。這一點，香港一直走在前列，并且以實打?qū)嵉男袆雍脱a貼留住ESG人才。

香港聯(lián)交所自2016 年開始，便要求所有在港上市企業(yè)每年編制和披露ESG報告。近幾年來，香港交易所一直在持續(xù)加強ESG監(jiān)管標準和提高ESG信息披露要求，這使得香港對于ESG人才需求一直走高。自2021年起，香港就將“環(huán)境、社會及管治相關(guān)財經(jīng)專才”新增到人才清單，為其“優(yōu)秀人才入境計劃”下提出申請的外地ESG人才提供入境便利。

去年9月2日，香港財經(jīng)事務(wù)局局長表示“港府計劃提供現(xiàn)金補貼和放寬移民要求，以吸引金融科技和ESG人才。”并提出：撥款1000萬培養(yǎng)ESG人才、并將ESG專業(yè)納入優(yōu)才計劃。

也就是說，如果通過優(yōu)才計劃申請，不需要公司的Sponsor就可以來香港從事相關(guān)行業(yè)。而且一人申請，全家都可以獲得香港身份。

此前，香港政府還表示，未來對ESG相關(guān)財經(jīng)人才的需求預(yù)計會增加，將在個人和機構(gòu)層面推進多項措施加強香港ESG人才培訓(xùn)，并已預(yù)留2億元，推出為期三年的“綠色和可持續(xù)金融培訓(xùn)先導(dǎo)計劃”，向接受可持續(xù)金融培訓(xùn)及獲取相關(guān)資歷的人士提供資助。

而在港知名企業(yè)給出的年薪，可謂非常“誘人”，在香港招聘的相關(guān)崗位基本都有幾十萬年薪，ESG人才已經(jīng)成為了名企的“剛需”。

不同類型平臺的薪酬區(qū)間也有所差異，比如3年左右從業(yè)人員，類似摩根大通這類外資平臺，年薪（按13薪）約在36萬元-39萬元（含固薪+獎金+股票）之間；而國內(nèi)頭部券商2年半資歷的從業(yè)者，稅前年薪約在40萬元左右，其中獎金約占15%。

深交所在2月10日發(fā)布新修訂的行業(yè)信息披露指引，其中提到突出行業(yè)特性，強化ESG信息披露要求。內(nèi)地對于ESG信披要求的不斷提升，也讓政府通過不同方式吸引ESG及相關(guān)行業(yè)人才。

去年6月，在上海發(fā)布的《上海市浦東新區(qū)綠色金融發(fā)展若干規(guī)定》中，浦東新區(qū)人民政府表示應(yīng)當為吸引綠色金融高層次、緊缺急需和優(yōu)秀青年人才提供便利支持，包括引進落戶、在辦理工作許可證等方面提供便利等。浦東新區(qū)人民政府還表示支持金融機構(gòu)、高校、第三方機構(gòu)等組織開展綠色金融相關(guān)專業(yè)技能培訓(xùn)。

此外，新加坡作為東南亞的綠色金融中心，一直以來都注重發(fā)展可持續(xù)金融業(yè)，隨著ESG指標對投資決策越來越重要，新加坡ESG職位空缺也越來越多。

人才培養(yǎng)是瓶頸

各大名企頻頻開出百萬年薪，ESG人才的需求的確不小。

不過確切來說，ESG人才并非沒有，而是復(fù)合型的人才非常缺乏，復(fù)合型ESG人才不僅要掌握基本的綠色技能，還要對相關(guān)政策法規(guī)、市場環(huán)境有所了解，負責公司自上而下綠色發(fā)展框架和戰(zhàn)略的制定，以及進行團隊建設(shè)，門檻較高。

目前的應(yīng)聘者絕大多數(shù)都沒有CSR或ESG相關(guān)行業(yè)或崗位的工作經(jīng)驗，與此同時，大學(xué)中對環(huán)境與企業(yè)管理專業(yè)、社會學(xué)與企業(yè)管理方面的復(fù)合型人才培養(yǎng)較少。在此背景之下，ESG人才培養(yǎng)顯得格外重要。

2021年10月，國務(wù)院印發(fā)《2030年前碳達峰行動方案》，直接提出“加強創(chuàng)新能力建設(shè)和人才培養(yǎng)，其中包括鼓勵高等學(xué)校加快新能源等學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，以及深化產(chǎn)教融合。2022年4月，教育部也特別印發(fā)《加強碳達峰碳中和高等教育人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作方案》。以推進高校碳中和的緊缺人才培養(yǎng)，并提高雙碳相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

方案明確指出碳中和緊缺人才包括三個方面。一是要加快儲能和氫能領(lǐng)域人才培養(yǎng)，二是加快碳捕集、利用與封存相關(guān)人才培養(yǎng)，三是要加快碳金融和碳交易方面人才培養(yǎng)。

為了落實國家ESG人才培養(yǎng)要求，全國各大高校紛紛行動，嘗試設(shè)立不同領(lǐng)域不同層次的碳中和相關(guān)專業(yè)。

中國人民大學(xué)首開碳經(jīng)濟碩士專業(yè)，清華大學(xué)正在擬新增“碳中和系統(tǒng)科學(xué)與技術(shù)”一級學(xué)科博士碩士學(xué)位，重慶大學(xué)開設(shè)碳儲科學(xué)與工程新專業(yè)，以擴大綠色人才儲備，助力國家的雙碳戰(zhàn)略大局。

從ESG投資生態(tài)體系來看，對ESG專業(yè)人才的需求是廣泛和多元的，每類主體都有對ESG專才的不同需求。因此，環(huán)境科學(xué)/工程、金融和投資、社會科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，可以通過參加ESG的相關(guān)標準和框架的培訓(xùn)課程，或者自學(xué)，轉(zhuǎn)型成為ESG人才，彌補當前ESG人才不足的局面。

       原文標題 : 來了就給香港身份 ESG人才缺口有多大