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任正非的員工管理哲學(xué) 華為“洗腦”果然有一套
任正非的員工管理哲學(xué) 華為“洗腦”果然有一套華為員工管理哲學(xué)果然有一套,從1996年開始到現(xiàn)在,華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標準,而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶
華為員工管理哲學(xué)果然有一套,從1996年開始到現(xiàn)在,華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標準,而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來,沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
1.重在參與,敢于向自己挑戰(zhàn)
任正非告誡華為員工,做一件事無論是否成功,你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過,你就是成功了,“勝負無定數(shù),敢搏成七分”。
2.重視向別人學(xué)習(xí),取長補短
任正非說,做人要積極吸收別人的優(yōu)點,對夥伴則應(yīng)積極指出他的缺點。別人指出你的缺點,批評你的缺點實際上是在幫助你,希望你進步,如果你把這種幫助也放棄了,那就太虧了。
3.要善于歸納總結(jié)
任正非與員工座談時說,現(xiàn)在給你一把絲線,你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng),這種網(wǎng)就有一個個網(wǎng)點。
人生就是通過不斷地總結(jié),形成一個一個的網(wǎng)點,進而結(jié)成一個大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié),就會像猴子掰玉米一樣,掰一個,丟一個,你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結(jié),不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分,牢騷怪話滿腹,這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié),你就不能前進。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結(jié),結(jié)成這種思維的網(wǎng),那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進,不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的,你只要一小步一小步地前進,過幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時,就會發(fā)現(xiàn)你前進了一大步。
4.實事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計
強調(diào)員工要“愛一行,干一行”,你不愛就別干。同時“愛一行,干一行”也要實事求是,要結(jié)合自己的專長和專業(yè)設(shè)計自己的職業(yè)生涯。
員工進行了實事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計之后,就要用設(shè)計的目標去嚴格地要求和約束自己,使自己朝著目標走。例如你設(shè)計要當(dāng)總統(tǒng),那你就得用總統(tǒng)的標準去嚴格要求自己,注意自己的一言一行。否則人言可畏,禁不起人家的攻擊、揭底,自己是很苦的。
5.培養(yǎng)專家,不要“萬能將軍”
要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越,在條件許可、有充沛精力的情況下,可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運作狀況與技能。華為強調(diào),沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔,學(xué)歷只是選拔干部的參考因素,主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行,干一行;干一行,專一行”。
君不見用戶板測試組,持之以恒數(shù)年如一日盯在一塊板上,已產(chǎn)生了巨大的成績。我們這個時代需要的是專家,而不是萬金油式的通才。焊接專家、插件專家、線纜及機框組裝專家、包裝專家、貨運專家、倉庫專家、打字專家等各種各樣的專家組合在一起,這就是一個極有戰(zhàn)斗力的聯(lián)合兵團。試想一個炮兵團,人人都是全面手,軟體會搞一下,網(wǎng)路也會一點,晶元也懂設(shè)計,財務(wù)還明白,成本糊糊涂涂地能說一通,就是“炮”打不準,全團都是這樣高學(xué)歷的人才,什么都懂,就是沒人打得準“炮”,上“戰(zhàn)場”這個團有什么戰(zhàn)斗力,非垮不可。如果真充滿了這種“萬能將軍”,華為非垮不可。(1996年)
6.要寬容好心犯錯的員工
任正非認為,員工都是在犯錯中成長,對于由于經(jīng)驗不足犯錯的員工要寬容,鼓勵大家改進工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人,就越來越聰明。他們也許以身嘗試,惹些小毛病,各級領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進工作而惹的病呢?還是責(zé)任心不強而犯下的錯誤?是前者,你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。(1996年)
7.員工要熱愛工作
希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛,當(dāng)成一種獻身的驅(qū)動,是一種難得的機遇和挑戰(zhàn),應(yīng)該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事,不管是大事還是小事。大家目光要遠大,胸懷要開闊,要富有責(zé)任心,不計較個人的得失。
只有全身心的投入、潛心鉆研,才會成就自己。人只要熱愛它,終會認識它,在嚴格的、大量的實踐中,看出破綻,產(chǎn)生新的突破。沒有實踐的創(chuàng)造發(fā)明越來越難。長期不懈的做實,最終將創(chuàng)造奇跡,這是歷史的啟示,也是量變到質(zhì)變的規(guī)律。我們必須有所作為,一切有志于獻身事業(yè)的人,都應(yīng)義無反顧地勇往直前,不管兩旁的鮮花、荊棘。(1997年)
8.員工應(yīng)從小事開始關(guān)心他人
培養(yǎng)員工從小事開始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人,支持希望工程、寒門學(xué)子、燭光計劃……并且平時關(guān)心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好,本職工作做好了,公司發(fā)展了,對國家的貢獻就變大了。
原標題:任正非的員工管理哲學(xué),華為“洗腦”果然有一套12-
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