讓更多煤炭新崗位抽芽成長

近日，人社部等三部門發(fā)布了18個新職業(yè)，包括易貨師、調(diào)飲師、電子數(shù)據(jù)取證分析師、碳排放管理員等。這些新職業(yè)，以經(jīng)濟發(fā)展的新業(yè)態(tài)為根基，在新政策的指引下抽芽，在社會進步的潮流中生長。

以本次新增的職業(yè)——碳排放管理員為例，其包含但不限于民航碳排放管理員、碳排放監(jiān)測員、碳排放核算員等工種。該職業(yè)在建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟體系的背景下、在實現(xiàn)碳達峰碳中和的愿景目標中應(yīng)運而生。

技術(shù)進步使得社會分工更加細化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級推動職業(yè)、崗位新陳代謝，這是社會發(fā)展的客觀規(guī)律，也是我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的重要表現(xiàn)。在煤炭行業(yè)，這種表現(xiàn)尤為明顯。隨著5G、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，煤炭行業(yè)如今加速邁向高端化、智能化、綠色化，催生出更多新崗位，也對煤炭職工提出更多新要求。

不過，有些煤炭企業(yè)雖然設(shè)立了新崗位，卻是“新瓶裝舊酒”，職業(yè)名稱聽著高端大氣，實為同樣技能水平的職工做著之前同樣的工作。

當然，不少煤炭企業(yè)并非不愿實現(xiàn)新崗位的新發(fā)展，只是“新酒”難尋。以煤炭行業(yè)近年來出現(xiàn)的智能化、數(shù)字化崗位為例，這些崗位需求明確，合適的人選卻難以覓得。國家能源集團神東礦區(qū)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)標準化項目部相關(guān)負責人曾告訴筆者：“一些懂大數(shù)據(jù)、懂計算機的人才，并不了解煤炭行業(yè)。咱們煤炭行業(yè)的人才，又極度缺乏大數(shù)據(jù)方面的經(jīng)驗。”

由此可見，與新職業(yè)、新崗位相對應(yīng)的，是新技能、新人才。賦予一個崗位新名稱易，培養(yǎng)一名新型崗位工人難。新崗位實現(xiàn)新發(fā)展的背后，是社會發(fā)展、行業(yè)進步對新型人才的迫切需要。

對于煤炭行業(yè)、煤炭企業(yè)而言，一方面，要持續(xù)發(fā)展壯大各類新業(yè)態(tài)，鞏固拓展各種靈活就業(yè)模式，讓新崗位成為新型人才的“蓄水池”;另一方面，要在權(quán)益保障、人才培養(yǎng)、職業(yè)提升等方面下功夫，提高新崗位的社會認可度和接受度，讓更多有意愿、有能力從事新崗位的勞動者參與進來。

當然，實現(xiàn)煤炭行業(yè)新崗位更好更快發(fā)展，離不開社會的系統(tǒng)性支持，離不開配套政策的保駕護航。推動煤炭行業(yè)新崗位的新發(fā)展，需各方聯(lián)動——相關(guān)高等院校開設(shè)新專業(yè)、新課程，參與新型人才培育;相關(guān)政策部門加強完善薪酬激勵等政策制度;相關(guān)政府機構(gòu)積極拓展新職業(yè)培訓(xùn)、提供高質(zhì)量培訓(xùn)項目。

同時，新崗位也意味著新挑戰(zhàn)。新崗位的出現(xiàn)，往往伴隨著傳統(tǒng)崗位工人數(shù)量的減少、傳統(tǒng)崗位的消失。早在2017年，曾經(jīng)“水采一桿槍，全國響當當”的孔莊煤礦25年水采工藝就徹底成為歷史，水采工人站在前線的采煤方式，最終不能適應(yīng)“機械化換人、自動化減人”的今天。傳統(tǒng)崗位與新技術(shù)、新要求不匹配，終會從多到少、從有到無。這對長期從事某項具體工作的煤炭職工而言，并非利好消息。好在，新崗位的出現(xiàn)和傳統(tǒng)崗位的逐漸減少，都需要過程。這就意味著，煤炭人尚有時間認清方向、武裝頭腦、調(diào)整奮斗目標。

新崗位同樣意味著新機遇。新崗位之所以“新”，在于其順應(yīng)社會發(fā)展的客觀規(guī)律，順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的實際需要。對于煤炭人而言，更要順應(yīng)發(fā)展趨勢，加強學(xué)習(xí)，努力掌握與新崗位相匹配的能力，將社會進步、行業(yè)轉(zhuǎn)型的迫切需求轉(zhuǎn)化為自我提升、自我變革的強大動力，乘各界東風(fēng)，劈波斬浪。