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兗州煤業(yè):開啟“精準(zhǔn)練兵”模式

來源:新能源網(wǎng)
時(shí)間:2020-08-11 10:26:38
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兗州煤業(yè):開啟“精準(zhǔn)練兵”模式“TCS粗煤泥智能分選機(jī)果真名不虛傳,今天學(xué)會(huì)了操控方法,等我們礦引進(jìn)這套設(shè)備,上手就能會(huì)。”這是兗州煤業(yè)創(chuàng)新開展的雙向交流學(xué)

“TCS粗煤泥智能分選機(jī)果真名不虛傳,今天學(xué)會(huì)了操控方法,等我們礦引進(jìn)這套設(shè)備,上手就能會(huì)。”

這是兗州煤業(yè)創(chuàng)新開展的雙向交流學(xué)習(xí)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。從7月份開始,該公司分批次組織12對(duì)生產(chǎn)礦井近700名管理人員分層分類、對(duì)口交流。其中,興隆莊煤礦選煤中心主任來存龍來到趙樓煤礦選煤中心主洗廠房,跟著現(xiàn)場(chǎng)工作人員掌握到新型智能裝備操控法。今年以來,兗州煤業(yè)按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、管什么懂什么”的原則,分專業(yè)、分系統(tǒng)、分層次“網(wǎng)格化”精準(zhǔn)列出9大項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容、44項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,先后邀請(qǐng)10名內(nèi)外部專家開展防沖、地測(cè)防治水等專業(yè)專題培訓(xùn)班4期,到基層“送課上門”17場(chǎng)次。

“抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)最忌諱眉毛胡子一把抓,通過‘靶向式’精準(zhǔn)練兵,確保全員更準(zhǔn)確、更快速掌握所學(xué)內(nèi)容。”兗州煤業(yè)黨委書記、總經(jīng)理劉健說。受疫情影響,部分集中學(xué)習(xí)受限。本著“培訓(xùn)目標(biāo)不變、任務(wù)不減”的原則,充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”快捷性、隨時(shí)性優(yōu)勢(shì),綜合運(yùn)用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、“釘釘直播”、微信公眾號(hào)等平臺(tái),開辦“云課堂”“云考核”“云互動(dòng)”等在線學(xué)習(xí),將“云”培訓(xùn)模式引入了到培訓(xùn)考核全過程,確保理論學(xué)習(xí)不打烊。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅微信在線學(xué)習(xí)一項(xiàng),注冊(cè)人數(shù)就已達(dá)到2.4萬余人。

兗州煤業(yè)堅(jiān)持注重實(shí)訓(xùn)實(shí)效,把課堂“搬到”生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和培訓(xùn)基地,在權(quán)屬礦井設(shè)置實(shí)操培訓(xùn)站。分別將采煤機(jī)培訓(xùn)點(diǎn)設(shè)在鮑店煤礦綜機(jī)車間,掘進(jìn)機(jī)培訓(xùn)點(diǎn)設(shè)在興隆莊煤礦培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地,液壓支架電液控制系統(tǒng)操作培訓(xùn)點(diǎn)設(shè)在東華重工支架大修車間……

現(xiàn)場(chǎng)由首席技師、兗煤工匠以及生產(chǎn)廠家技術(shù)專家組成的“名師授課團(tuán)隊(duì)”,近距離、面對(duì)面、手把手的進(jìn)行實(shí)操教學(xué),幫助培訓(xùn)人員全面提升設(shè)備工作原理的認(rèn)識(shí)深度和操作維護(hù)的熟練程度。 練兵之要,先在練將。兗州煤業(yè)還專門為領(lǐng)導(dǎo)干部制定“特色增能餐”,分批次組織各級(jí)管理人員實(shí)地交流學(xué)習(xí),具體要求各礦安全生產(chǎn)副職、副總工程師每季度一次,區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)主管每半年一次。

劉健表示:“會(huì)打仗才能會(huì)帶兵,各種設(shè)備的操作,要求職工會(huì)的,領(lǐng)導(dǎo)要先會(huì)。” 動(dòng)員千遍,不如問責(zé)一次。兗州煤業(yè)以明查暗訪、聯(lián)系督導(dǎo)、專項(xiàng)檢查等形式,對(duì)各專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)開展不認(rèn)真、走過場(chǎng)的,嚴(yán)格執(zhí)行“十項(xiàng)特別問責(zé)措施”和“七個(gè)一律考核問責(zé)制度”。同時(shí),樹立結(jié)果導(dǎo)向,用好經(jīng)濟(jì)杠桿,公司每月對(duì)開展情況進(jìn)行排名通報(bào)并納入季度考核,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,用問責(zé)考核“老辦法”形成促進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)向深向?qū)嵉?ldquo;新載體”。

截至目前,兗州煤業(yè)已落實(shí)完成37項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,全員受訓(xùn)率達(dá)到100%。

“人才是企業(yè)的基石,我們將持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)工作向深向?qū)?,致力打造能打勝仗、善打硬仗的高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍,為兗州煤業(yè)和新山能高質(zhì)量發(fā)展奠定人才支撐。”劉健說。