在智能開采中永葆技術常青優(yōu)勢

在智能開采中永葆技術常青優(yōu)勢

——記兗礦集團鮑店礦綜采二區(qū)大學生班組

高學歷、高技能、高素質(zhì)，在兗礦集團鮑店礦400米煤海深處有這樣一群年輕人，他們迎難而上，勇?lián)厝?，在智能開采中迸發(fā)出蓬勃力量。他們就是該礦綜采二區(qū)大學生班組。

“智”能開采屢建崗位新功

兗礦集團煤炭生產(chǎn)由“汗水型”向“智慧型”轉(zhuǎn)變，在推進“智慧礦山”建設的道路上，鮑店礦將智能開采與創(chuàng)新人才培養(yǎng)相結(jié)合，在綜采二區(qū)精挑細選出20名業(yè)務技能熟練、綜合素質(zhì)高的大專以上學歷職工，成立了大學生班組。

7302工作面作為全國首個常態(tài)化智能綜放工作面，是全國煤炭行業(yè)的明星工作面。大學生班組自成立以來，所有成員自我加壓，在從設備組裝、調(diào)試到自動化系統(tǒng)的安裝程序、運行原理，再到日常維保等專業(yè)知識的學習普及中，積極發(fā)揮著青年先鋒擔當作用。尤其是在智能化工作面二期調(diào)試期間，32歲的支架工謝添發(fā)揮學自動化專業(yè)的優(yōu)勢，主動摸索鉆研，結(jié)合工作實際，回家后翻書、上網(wǎng)對比資料模擬試驗，修改支架自動跟機時間、范圍及工藝觸發(fā)位置。“癡迷”于研究的他成功優(yōu)化了自動割三角煤支架收護幫和插板的配置，有效降低了設備損壞率，減輕了對頂板的破壞。用他的話說：“7302智能化工作面給了我展現(xiàn)的機會，我要在這個平臺上好好貢獻專業(yè)知識力量!”

這個平臺激發(fā)了青年人的工作動力，調(diào)動了一線職工的積極性。該礦副礦長徐長厚介紹：“智能開采讓礦井對高知識、高技能人才的需求成為必然，大學生班組的20名成員平均年齡34歲，正是奮斗出成績的好時期，我們成立這個班組的初衷就是為奮戰(zhàn)在井下一線的年輕人提供施展才華的舞臺!”

疫情期間，班組成員堅持以主人翁精神奮戰(zhàn)在一線，針對保供任務，合理排定上班計劃。家在濟南的黨員吳瓊，吃住在礦，堅守在工作面生產(chǎn)戰(zhàn)線;家住鄒城泰和的徐林，在人員緊缺的情況下，放棄回家時間，只為保證充足精力上崗……班組成員最長的堅持連續(xù)50多天沒有回家。他們先后開展“零事故、零失誤”“精準操作提高割煤率”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在生產(chǎn)中，結(jié)合智能開采優(yōu)勢，班組成員以扎實的技術功底，出色完成了任務，成為該礦圓滿完成保供任務的“中堅力量”。

接力傳承擦亮“金”字招牌

“我們的目標是打造‘中國第一，世界一流’的智能化綜放工作面，持續(xù)擦亮‘綜采二區(qū)’這塊主采隊金字招牌!”作為大學生班組的領頭人，33歲的工長時啟超道出所有成員共同的心聲。他們所在的綜采二區(qū)是礦井和集團的老牌“紅旗區(qū)隊”， 在見證著煤炭開采從人工采煤到機械化采煤再到智能開采“質(zhì)”的飛躍的同時，“要做就做最好、要干就要干出個樣子”一直是這個區(qū)隊特有的精神傳承。

在7302智能化工作面開采期間，面對地質(zhì)條件、工作環(huán)境時有變化的不可控因素，為了讓自動化放煤時間與原有工作面生產(chǎn)模式相適應，該班組迎難而上，積極探討操作方案，每班都有專人進行數(shù)據(jù)記錄，上井之后通過數(shù)據(jù)對比再制定下個班工作方法。兩個星期，密密麻麻的數(shù)字就能記整整一本。結(jié)合“自動一刀一放、人工兩刀一補”的規(guī)律，班組成員通過優(yōu)化放煤工藝，降低人工干預率，實現(xiàn)了單架自動放煤總時控制在18秒，自動放煤量由30%到60%的提升。

看似簡單的一組組數(shù)據(jù)，帶來的是滾滾烏金豐厚的效益，見證的是班組成員團結(jié)協(xié)作、密切配合、不知疲倦的付出。那段時間，31歲的副工長趙健，面對妻子懷孕9個多月即將生產(chǎn)、大女兒無人照看的情況，一直默默堅持在崗，現(xiàn)場處理問題，工作整體協(xié)調(diào)始終沖鋒在前。工長時啟超在調(diào)試期間，機頭、機尾兩頭跑，280多米的工作面不知跑了多少趟，厚重的膠靴里，他的腳早已磨出了泡，帶的班中餐很多時候根本顧不上吃。運輸機司機唐濤雖然不在工作面，卻以“精準判斷”立足崗位，持續(xù)配合采煤機司機控制輸出煤量，一個班下來嗓子都喊啞了……

一名班組成員告訴筆者：“現(xiàn)在我們是智能開采的排頭兵，能在這個面上工作，我們都很驕傲和自豪!”

比學趕超取得優(yōu)異成績

采煤二區(qū)以“一站式服務”為該班組打造了專項智能化培訓計劃。每天的班前會，副區(qū)長付洋、技術主管柳研青都會就電液控設備、自動跟機、記憶截割等帶領班組成員學深悟透。

班組成員自發(fā)以一帶一、多幫一、先進帶后進的技術幫扶模式，手把手教、點對點學，采取日學、周考的方式，自我進行檢驗，有效提升了班組人員整體業(yè)務素質(zhì)。

“大學生班組每個人的學習能力都很強，他們利用一切機會，主動與區(qū)隊技術員交流，把智能開采中遇到的難題逐個攻破，這種學習精神有效帶動了全區(qū)比學趕超的氛圍，推進了智能化開采的全面應用。”綜采二區(qū)區(qū)長牛慶俊說起這個班組贊不絕口。

該班組針對生產(chǎn)現(xiàn)場地質(zhì)條件變化情況，及時調(diào)整學習周期，在采煤示范刀的學習上由三天一學改成兩天一學。32歲的煤機手王代彬是班組里面最典型的“學霸”，為實現(xiàn)煤機標準化記憶截割，他在井下連續(xù)工作15個小時，只為精準學習示范刀操作;同齡同工種的楊寅龍不甘示弱，現(xiàn)場操作完回家還要泡在數(shù)據(jù)中自行摸索……

敢為人先、敢打硬仗，這支年輕的隊伍率先“操刀”試驗自動割三角煤程序。他們充分發(fā)揮多面手、一專多能優(yōu)勢，從操作支架、智能操作、檢修維修等入手，一力承擔下新工藝在智能化綜放工作面的試驗應用推廣工作，為煤礦智能開采技術的日趨成熟固本夯基。