煤企需在留人才上做實(shí)文章

今年政府工作報(bào)告對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)提出明確要求——今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬(wàn)人次以上，高職院校擴(kuò)招200萬(wàn)人，要使更多勞動(dòng)者長(zhǎng)技能、好就業(yè)。

煤炭行業(yè)是安全管理的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。近幾年，煤炭市場(chǎng)經(jīng)歷了諸多波折，許多職業(yè)院校畢業(yè)生不愿意到煤礦工作。煤炭企業(yè)在改革中，隊(duì)伍老化、專(zhuān)業(yè)人才匱乏、后備人才接續(xù)困難。國(guó)家擴(kuò)大職業(yè)技能人才培訓(xùn)，為煤礦生產(chǎn)后續(xù)力量培養(yǎng)、實(shí)施智能化開(kāi)采提供了有效方式。作為煤炭企業(yè)，應(yīng)積極與專(zhuān)業(yè)院校對(duì)接，用心開(kāi)辟煤炭企業(yè)留人通道，在留住人才上做實(shí)文章。

校企聯(lián)動(dòng)，對(duì)接前移。職業(yè)院校的青年學(xué)子們對(duì)未來(lái)工作有著美好的憧憬。他們走出校門(mén)步入崗位的階段，正是他們擇業(yè)思想變化最大的階段。煤炭企業(yè)應(yīng)改變以往坐等入職者的方式，加強(qiáng)與專(zhuān)業(yè)院校聯(lián)系，在定向培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，采用“迎一程，接一段”的方式，讓這些新生力量有職業(yè)歸屬感，為他們的見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)提供良好的環(huán)境，便于他們提前熟悉煤礦生產(chǎn)環(huán)境。

在不影響學(xué)業(yè)的前提下，煤炭企業(yè)可建立校企聯(lián)絡(luò)的便捷通道，讓新生力量在職業(yè)技能積累的過(guò)程中，參與礦山生產(chǎn)中的專(zhuān)項(xiàng)技改、技術(shù)攻關(guān)等工作，為他們提供更多的學(xué)用結(jié)合點(diǎn)。

通過(guò)這種校企聯(lián)動(dòng)形式，煤炭企業(yè)不僅可以在合作中拓展解決難題的新思路，還可以為相關(guān)人員建立信息庫(kù)，一旦有相應(yīng)學(xué)生入職，就可以充分利用既有信息資源迅速為他們找到適合的職位，縮短新入職人才的在崗過(guò)渡適應(yīng)期。

留住“老”人，帶“新”人。煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是礦山的財(cái)富，他們經(jīng)歷了實(shí)踐的歷練，懂業(yè)務(wù)、知技術(shù)，更有著千米井下的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。煤炭企業(yè)要重視老帶新、傳幫帶工作，做活做實(shí)留人文章，使他們與新入職人才互為補(bǔ)充。

同時(shí)，煤炭企業(yè)要給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員良好的成長(zhǎng)環(huán)境和崗位優(yōu)越性。例如，政治上給榮譽(yù)，將政治素質(zhì)高、職工群眾口碑好的骨干培養(yǎng)成黨員，選拔到管理崗位上來(lái)，讓他們有責(zé)任感和榮譽(yù)感;經(jīng)濟(jì)上給實(shí)惠，通過(guò)建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)貼和崗位績(jī)效工資制，激勵(lì)他們立足崗位、發(fā)揮作用;學(xué)習(xí)上給平臺(tái)，積極鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足崗位進(jìn)行科技攻關(guān)，為他們創(chuàng)造深造的機(jī)會(huì)，并在時(shí)間和環(huán)境上給予保證;生活上給予關(guān)心，充分發(fā)揮黨政工團(tuán)組織的合力，積極解決他們?cè)谏a(chǎn)、生活中遇到的難題，讓他們有更多精力投身到礦山生產(chǎn)建設(shè)中。

在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)只有搭建培養(yǎng)專(zhuān)精人才的平臺(tái)，鼓勵(lì)更多職工躋身知識(shí)技能型人才隊(duì)伍，才能不斷適應(yīng)煤炭智能化發(fā)展的需求，實(shí)現(xiàn)煤炭行業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。