河南能源新田煤礦：開啟幸福生活“新模式”

“人民對(duì)美好生活的追求就是我們的奮斗目標(biāo)”,走進(jìn)位于貴州省黔西縣境內(nèi)的新田煤礦,習(xí)近平總書記的重要精神映入眼前,作為國有企業(yè),新田煤礦承擔(dān)著地方能源供應(yīng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決就業(yè)助力貴州脫貧的使命,以“忠黨報(bào)國、奉獻(xiàn)河南、根植高原、回饋貴州”為信念,立足當(dāng)?shù)?、服?wù)大局,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和職工幸福指數(shù)雙贏。

近年來,新田煤礦堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念,聽民聲、解民憂、潤民心,暢通民意訴求渠道,抓好民生基礎(chǔ)工作,提升企業(yè)發(fā)展“溫度”,讓職工小事沒負(fù)擔(dān),大事有兜底,精心繪制出一幅和諧美好的民生畫卷。

“煤黑子”變成“高顏值”

該礦把為民之意、利民之舉貫穿始終,以改善職工生產(chǎn)生活條件為出發(fā)點(diǎn),從勞動(dòng)強(qiáng)度、日常管理、思想壓力等方面為職工減負(fù),讓職工輕裝上陣、體面工作,提升職工幸福感和獲得感。

遠(yuǎn)在100公里外,摁下總控臺(tái)啟動(dòng)按鈕,該礦1901智能化綜采設(shè)備開始進(jìn)入“自動(dòng)駕駛”狀態(tài),第一個(gè)智能化綜采工作面聯(lián)調(diào)工作圓滿成功。該工作面屬于9#煤層首采工作面,煤炭?jī)?chǔ)量達(dá)42萬噸,該智能化工作面能夠?qū)崿F(xiàn)支架電液控制、隨機(jī)拉架、記憶割煤、集中控制、轉(zhuǎn)載機(jī)、破碎機(jī)自移集控、皮帶機(jī)尾自移等作業(yè)功能,操作人員不用下井就能看到井下生產(chǎn)狀況,開啟了一個(gè)挖煤不再“一身黑”、下井不再“頂著雷”的科技采煤新時(shí)代。新田煤礦智能化建設(shè)的大幕拉開,讓每一位職工充滿了企業(yè)自豪感和歸屬感。

“用最先進(jìn)的裝備技術(shù),把職工從艱苦危險(xiǎn)的環(huán)境和高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)中解放出來,讓職工體面能夠體面工作、體面生活、體面做人。”該礦礦長(zhǎng)王浣塵說,“今后繼續(xù)以提升礦井智能化水平為目標(biāo),為職工營造一個(gè)舒適、體面的工作環(huán)境。”

“手拉手”開啟“新生活”

“讓企業(yè)發(fā)展成果惠及更多職工,讓職工生活更加幸福美滿”。該礦始終堅(jiān)持“以人為本,為民謀福利”的發(fā)展方針,抓生產(chǎn)經(jīng)營促民生保障,落實(shí)發(fā)展指標(biāo)助推民生任務(wù),在職工的“衣、食、住、行”上下功夫,讓職工的工作生活持續(xù)改善。

提到“衣”,為確保下井職工在澡堂更衣、洗澡保暖,該礦采用WY—3022型不銹鋼工業(yè)熱風(fēng)機(jī)作為熱源,把舊抽放管作為通風(fēng)管路布置在吊籃間隙,形成全方位的熱風(fēng)供風(fēng)系統(tǒng),使職工工作服在吊籃內(nèi)就可以風(fēng)干,余熱還能提高澡堂更衣室的溫度,為職工下井提供后勤“保障”;提到“食”,職工食堂飯菜質(zhì)量不斷改進(jìn),通過走訪職工需求,著力保障職工“舌尖”上的美味和安全,2020年以來,職工食堂為職工發(fā)放每人一個(gè)餐盒,提倡安全就餐,每天對(duì)食堂及周邊地區(qū)進(jìn)行至少兩次的消毒,并制作專用垃圾桶,實(shí)行垃圾分類處理;不定期進(jìn)行市場(chǎng)詢價(jià),對(duì)食堂飯菜質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,提高飯菜口味,嚴(yán)控飯菜價(jià)格,確保職工吃好,與之前相比,飯菜質(zhì)量逐步實(shí)現(xiàn)“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”;提到“住”,在各單位原有宿舍的基礎(chǔ)上,開放招待所,增設(shè)床位,備齊被褥,并對(duì)29間職工宿舍進(jìn)行改造,增加衣柜、書桌等基礎(chǔ)設(shè)施,支出資金共計(jì)35萬元;在職工宿舍樓安裝防護(hù)欄,多一層“網(wǎng)”,多一層“安心”;提到“行”,5月初,該礦增加改變職工班車發(fā)車點(diǎn),終點(diǎn)延伸到了黔西高鐵站,徹底解決了職工坐車難的問題。

“這些是我們解決了的問題,如何讓職工知曉正在解決的問題,架起與職工之間溝通的‘橋梁’,我們利用網(wǎng)絡(luò),微信平臺(tái)對(duì)意見進(jìn)行征集、召開交流會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)到基層進(jìn)行談心談話、領(lǐng)導(dǎo)接待日等方式,深入一線,零距離聽取職工意見建議,聽取職工心聲,向職工定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況,讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。”該礦黨委副書記郭紀(jì)功說道。

“心貼心”當(dāng)好“娘家人”

“機(jī)運(yùn)隊(duì)高小梅患有急性彌漫大B淋巴瘤,目前正在醫(yī)院住院治療,家庭極為困難且有縣貧困戶證明,需要到醫(yī)院慰問。”新田煤礦工會(huì)主席鄧青苗在前往醫(yī)院慰問困難職工的路上說道。

這不是特例,為做好幫扶慰問工作,該礦實(shí)施了一系列幫扶活動(dòng),把不少像高小梅這樣的家庭從崩潰的邊緣拉了回來。給困難職工建立了“幫扶檔案”,為職工家庭建檔立案,礦領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子,每逢重大節(jié)日為困難職工發(fā)放米、面、油,使愛心幫扶成為常態(tài)化。

為確保困難職工慰問到位、幫扶到位,讓困難職工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷,該礦工會(huì)提前籌劃、精準(zhǔn)摸底、公開公示、穩(wěn)步推進(jìn)、實(shí)效幫扶,利用辦公網(wǎng)、微信平臺(tái)、班前會(huì)等進(jìn)行宣傳,并督促各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行細(xì)講、摸查和走訪,真正達(dá)到“人人知政策”的效果,并嚴(yán)格對(duì)困難職工進(jìn)行篩選審核,把好材料關(guān)、做實(shí)查訪關(guān),保證困難職工材料齊全,防止裙帶關(guān)系出現(xiàn),真正讓困難職工得到幫扶,杜絕假困難現(xiàn)象發(fā)生。

據(jù)了解,截止目前,該礦篩選慰問困難職工9人,慰問金額1.8萬元,慰問米面油0.5萬元,真正將幫扶工作落到實(shí)處,用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)化解職工煩憂。

“讓大部分困難職工心里沒底的主要是大病和子女上學(xué)問題。抓好了這兩點(diǎn)的幫扶,基本就解決了困難職工生活的‘關(guān)鍵點(diǎn)’。”該礦工會(huì)主席鄧青苗表示。

真抓實(shí)干描繪惠民藍(lán)圖,傾力傾情厚植為民情懷。該礦正是在這些“細(xì)微”之處做文章,“大事”上重落實(shí),把群眾工作做到了職工的心坎上,用企業(yè)的溫度時(shí)時(shí)刻刻溫暖著職工的心,心暖了,“心事”少了,礦區(qū)的歡聲笑語更多了。(高月翠 張揚(yáng)揚(yáng))