華北油田打造國際化人才培養(yǎng)“孵化器”

11月8日至9日，在華北油田公司國際化人才送教培訓(xùn)班上，選送的80名專業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)行石油專業(yè)英語、國際會(huì)議英語等項(xiàng)目的集中訓(xùn)練，從而能更加順暢地適應(yīng)并參與海外項(xiàng)目工作。加強(qiáng)國際化人才培訓(xùn)，是公司為適應(yīng)海外業(yè)務(wù)發(fā)展需要，夯實(shí)國際化人才隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)，加快人才培養(yǎng)與公司海外事業(yè)發(fā)展的重要舉措。

近年來，公司大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，截至目前，公司國際市場已經(jīng)形成了中東、南美、非洲等技術(shù)服務(wù)格局，市場發(fā)展整體已初見規(guī)模。

伴隨國際業(yè)務(wù)的拓展，公司對全球化人才的需求變得十分迫切。近幾年公司一直在做各方面努力，在加大硬件和軟件投入的同時(shí)，以勘探地質(zhì)、油藏工程、鉆井工程等油氣主要專業(yè)技術(shù)骨干為主題，充分利用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，從專業(yè)技術(shù)、商務(wù)管理、外語等方面進(jìn)行綜合培養(yǎng)。

公司還通過“送出去、請進(jìn)來”兩種培訓(xùn)方式，加快國際化人才培養(yǎng)。在制度創(chuàng)新上，公司積極探索建立一體化培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新完善國際化人才、對外合作人才培養(yǎng)模式，從制度上對公司急需緊缺人才給予制度保障。

在給海外科研人員“搭梯子”的同時(shí)，公司也“壓擔(dān)子”，利用現(xiàn)有資源和平臺(tái)，通過讓青年科研人員承擔(dān)國際課題研究等多種形式，讓他們在實(shí)踐鍛煉中快速成長，為公司國際業(yè)務(wù)發(fā)展積蓄力量。