《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》：國企社會責(zé)任連續(xù)11年領(lǐng)先

11月17日，《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書(2019)》(以下簡稱藍(lán)皮書)發(fā)布會在京召開。藍(lán)皮書顯示，2019年，國有企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)提升至54.6分，連續(xù)11年領(lǐng)先于民營企業(yè)與外資企業(yè)。另外，在藍(lán)皮書課題組發(fā)布的2019年中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)榜單中，華潤集團(tuán)、中國華電、中國石化、中國華能、中國建材、中國黃金、國投集團(tuán)、東風(fēng)汽車等央企位列前30名。

本次發(fā)布會由中國社會責(zé)任百人論壇主辦，國務(wù)院國資委、國務(wù)院扶貧辦、優(yōu)秀企業(yè)代表、主流媒體等各方嘉賓共300余人參會。會上，中國社科院學(xué)部委員李揚，國務(wù)院國資委黨委委員、秘書長彭華崗等致辭，南方電網(wǎng)、中國建材集團(tuán)、中國一汽、中國三星、現(xiàn)代汽車集團(tuán)(中國)、松下電器、蒙牛集團(tuán)等企業(yè)代表進(jìn)行經(jīng)驗分享。

中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任鐘宏武代表藍(lán)皮書課題組，對《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書(2019)》進(jìn)行了解讀。

　　據(jù)鐘宏武介紹，課題組編寫的《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》已連續(xù)發(fā)布11年。2019年，課題組系統(tǒng)評價了2019年國有企業(yè)100強、民營企業(yè)100強、外資企業(yè)100強以及10個重點行業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任管理水平與社會責(zé)任信息披露水平，并有以下研究發(fā)現(xiàn)：

國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)連續(xù)11年領(lǐng)先于民營企業(yè)與外資企業(yè)

藍(lán)皮書顯示，2019年，國有企業(yè)100強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)提升至54.6分，民營企業(yè)100強和外資企業(yè)100強發(fā)展指數(shù)分別降至26.0分和17.9分。2012年以來，國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)幾乎都超過民營企業(yè)和外資企業(yè)20余分。

近七成企業(yè)社會責(zé)任管理缺位

藍(lán)皮書加強了對責(zé)任管理水平的系統(tǒng)分析，研究發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)300強責(zé)任管理指數(shù)為16.7分，僅華潤集團(tuán)1家企業(yè)達(dá)到卓越者水平，206家企業(yè)責(zé)任管理指數(shù)低于20分，處于旁觀者階段。

責(zé)任實踐指數(shù)表現(xiàn)優(yōu)于責(zé)任管理指數(shù)

藍(lán)皮書顯示，2019年，中國企業(yè)300強責(zé)任實踐指數(shù)達(dá)36.8分，其中本質(zhì)責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任指數(shù)。企業(yè)注重披露產(chǎn)品質(zhì)量、客戶服務(wù)等信息，對節(jié)能降耗、降污減排等環(huán)保信息的披露程度有待提升。

東亞企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)大幅領(lǐng)先于歐美企業(yè)

藍(lán)皮書顯示，2019年，東亞企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分37.1分，達(dá)到起步者階段;歐美企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分11.4分，處于旁觀者階段。

電力行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)連續(xù)11年位居第一

藍(lán)皮書顯示，2019年，10個重點行業(yè)中，電力、銀行、特種設(shè)備行業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分較高;日化行業(yè)連續(xù)兩年得分最低，社會責(zé)任管理和信息披露能力亟待改善。

會上還發(fā)布了“2019年中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)榜單”。華潤集團(tuán)、中國三星、中國華電、現(xiàn)代汽車集團(tuán)(中國)、中國石化、中國華能、中國建材集團(tuán)、中國黃金、國投集團(tuán)、東風(fēng)汽車等企業(yè)位列中國企業(yè)300強社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)綜合前30名。