國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)《2024—2025年節(jié)能降碳行動(dòng)方案》的通知
淮北打響新型煤化工產(chǎn)業(yè)“突圍戰(zhàn)”
淮北打響新型煤化工產(chǎn)業(yè)“突圍戰(zhàn)”“培育千億碳基化工新材料產(chǎn)業(yè)板塊,建成省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)具有較大影響力的新型煤化工合成材料基地,爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)能源化工基地”&mda
“培育千億碳基化工新材料產(chǎn)業(yè)板塊,建成省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)具有較大影響力的新型煤化工合成材料基地,爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)能源化工基地”——這是煤炭資源型“老城”淮北,給自己定下的“新”目標(biāo)。
安徽省淮北市人民政府近日發(fā)布的《關(guān)于加快新型煤化工基地發(fā)展的思路及對(duì)策》指出,2018年,安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地(下稱(chēng)“淮北基地”)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值204億元,同比增長(zhǎng)20%;銷(xiāo)售收入220億元,同比增長(zhǎng)8.5%。以基地為依托,淮北將重點(diǎn)探索碳基新材料產(chǎn)業(yè)高端化、差異化、精細(xì)化發(fā)展路徑。圍繞千億元級(jí)碳基化工新材料板塊的目標(biāo),一場(chǎng)產(chǎn)業(yè)突圍戰(zhàn)正在打響。
從“依靠煤”到“不唯煤” 新產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模
身為傳統(tǒng)的煤炭資源型城市,淮北自1960年建市以來(lái),累計(jì)為國(guó)家供應(yīng)原煤近10億噸,煤炭產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)一度占據(jù)其經(jīng)濟(jì)總量的80%以上。然而,隨著資源走向枯竭,淮北逐漸陷入因煤而困的境地,采煤帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題更是嚴(yán)重困擾當(dāng)?shù)亍?/p>
“種種制約之下,由‘依靠煤’轉(zhuǎn)向‘不唯煤’,是淮北實(shí)現(xiàn)資源型城市轉(zhuǎn)型的必由之路。” 淮北基地科技服務(wù)中心主任王程俊告訴記者。
為何選擇新型煤化工這條路線?王程俊表示,一方面,推進(jìn)煤炭清潔高效利用、延伸煤化工產(chǎn)業(yè)鏈條,是目前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然選擇?;幢庇匈Y源、有基礎(chǔ)。另一方面,淮北地理位置特殊,依托新型煤化工產(chǎn)業(yè),承接滬蘇浙在化工新材料產(chǎn)業(yè)方向的輻射帶動(dòng)和技術(shù)溢出效應(yīng),可形成與長(zhǎng)三角優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、梯度有序的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。“相比西部地區(qū),淮北發(fā)展煤化工更具區(qū)位、交通優(yōu)勢(shì)。特別是緊鄰江蘇、山東兩個(gè)化工大省,既能保證充足的基礎(chǔ)原料供應(yīng),也能保障產(chǎn)品運(yùn)輸優(yōu)勢(shì),陸運(yùn)、水運(yùn)、鐵運(yùn)需求皆可滿(mǎn)足。”
在此基礎(chǔ)上,記者了解到,淮北已建成的代表項(xiàng)目包括20萬(wàn)噸/年混合芳烴加氫裝置,與傳統(tǒng)加工裝置相比,原料適應(yīng)性更廣,噸原料加工物耗能耗、噸加工成本均大幅下降;臨渙焦化年產(chǎn)440萬(wàn)噸焦炭、40萬(wàn)噸甲醇項(xiàng)目,這也是華東地區(qū)目前最大的獨(dú)立焦化項(xiàng)目。另有在建、擬建項(xiàng)目22個(gè),總投資約105.8億元,未來(lái)有望帶動(dòng)新增銷(xiāo)售收入超過(guò)230億元。
“如今,周邊礦井生產(chǎn)的原煤集中在基地洗選。精煤銷(xiāo)往長(zhǎng)三角地區(qū),焦煤作為原料煉制冶金焦。煉焦副產(chǎn)的焦?fàn)t氣用于生產(chǎn)甲醇等產(chǎn)品,煤焦油即將深加工做成高端碳素產(chǎn)品。煤泥煤矸石用作發(fā)電,剩下的粉煤灰可作建材,能真正實(shí)現(xiàn)把原煤吃干榨盡。”王程俊稱(chēng)。
急需打破資源、人才等制約 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)待優(yōu)化
“不可否認(rèn),淮北正在打破傳統(tǒng)‘賣(mài)煤’老路,發(fā)展勢(shì)頭很不錯(cuò)。但同時(shí)要看到,面對(duì)海外進(jìn)口產(chǎn)品,以及國(guó)內(nèi)其他大基地的沖擊,加之本省淮南、阜陽(yáng)等地同樣將煤化工作為發(fā)展重點(diǎn),淮北發(fā)展煤化工面臨內(nèi)外夾擊的激烈競(jìng)爭(zhēng)。”結(jié)合現(xiàn)狀,中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)煤化工專(zhuān)委會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)王秀江作出上述客觀分析。
淮北市政府研究室牽頭的課題調(diào)研組也在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),淮北基地仍缺少龍頭項(xiàng)目,牽動(dòng)性不夠強(qiáng)。“從全國(guó)維度看,淮北發(fā)展相對(duì)滯后,產(chǎn)業(yè)集中度和質(zhì)量效益均存在一定差距。從全省維度看,淮南等地結(jié)合自身資源稟賦,不斷提升煤化工基地發(fā)展規(guī)模。相比先發(fā)地區(qū),制約淮北轉(zhuǎn)型升級(jí)的因素依然存在。”
具體有何制約?王秀江認(rèn)為,相比寧夏、榆林等西部地區(qū),淮北雖占區(qū)位優(yōu)勢(shì),資源稟賦卻顯不足。“由于資源日漸枯竭,開(kāi)采成本相對(duì)偏高,煤價(jià)并不占優(yōu)勢(shì)。同時(shí),淮北煤炭資源的灰熔點(diǎn)高,現(xiàn)有技術(shù)對(duì)煤種的適應(yīng)性有限。如何揚(yáng)長(zhǎng)避短,需要認(rèn)真思考。”
同時(shí),還有“人”的問(wèn)題。一位未具名的專(zhuān)家認(rèn)為,毗鄰江蘇、山東等地,給淮北帶來(lái)區(qū)位便利,卻也難免產(chǎn)生“吸虹效應(yīng)”,導(dǎo)致淮北對(duì)人才的吸引力相對(duì)偏弱。“說(shuō)白了,在交通越來(lái)越發(fā)達(dá)的今天,人才更愿意去薪資更高、環(huán)境更優(yōu)、生活更加便捷的地方。而淮北正好處在‘不高不低’的尷尬位置,尤其是高層次、關(guān)鍵崗位人才長(zhǎng)期稀缺。
不求一味“攤大餅” 向精、向深延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈
面對(duì)喜憂(yōu)參半的現(xiàn)實(shí),淮北如何打好這場(chǎng)新型煤化工產(chǎn)業(yè)“突圍戰(zhàn)”?王程俊透露,淮北基地現(xiàn)已確定精細(xì)化工和新材料為主的發(fā)展方向,計(jì)劃重點(diǎn)布局一批烯烴、芳烴等龍頭項(xiàng)目,增加產(chǎn)品附加值,打造高端碳基產(chǎn)業(yè)集群。
“我們也意識(shí)到,項(xiàng)目發(fā)展不必一味求大。綜合當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦、配套設(shè)施、承載能力、周邊市場(chǎng)、環(huán)境容量等要素,目前暫時(shí)不會(huì)考慮煤制油、煤制氣、煤制乙二醇等中西部地區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的大型煤化工項(xiàng)目。我們選擇與兄弟園區(qū)錯(cuò)位發(fā)展,不與上游項(xiàng)目爭(zhēng)市場(chǎng),而是希望充分利用自身優(yōu)勢(shì),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以項(xiàng)目‘畝均稅收’論標(biāo)準(zhǔn)。”王程俊稱(chēng)。
把產(chǎn)業(yè)鏈做精、做深——這一觀點(diǎn),也得到王秀江的贊同。“產(chǎn)品每向下延伸一步,附加值成倍數(shù)增加?;幢卑l(fā)展新型煤化工產(chǎn)業(yè),未必一味追求‘攤大餅’,而應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際做強(qiáng)、做優(yōu)。既要看到行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、地區(qū)競(jìng)爭(zhēng),也要做好頂層設(shè)計(jì),盡量協(xié)調(diào)省內(nèi)資源,避免產(chǎn)品飽和、過(guò)剩而陷入同質(zhì)化。”
記者進(jìn)一步了解到,為破除人才瓶頸,當(dāng)?shù)卣卺槍?duì)發(fā)展急需關(guān)鍵技術(shù),建立急需煤化工人才庫(kù)。通過(guò)組建新型煤化工合成材料產(chǎn)業(yè)研究院,設(shè)立院士工作站,成立質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),探索“候鳥(niǎo)型”“契約型”“季節(jié)型”柔性引才模式,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)與產(chǎn)業(yè)平臺(tái)對(duì)接、人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)接,滿(mǎn)足基地中高層次人才需求。“人才引進(jìn)、配套的相關(guān)政策將盡快到位。換句話說(shuō),基地內(nèi)的企業(yè)急缺哪方面人才,我們就將重點(diǎn)研究哪方面的政策,幫助企業(yè)吸引人、培養(yǎng)人、留住人。”王程俊補(bǔ)充指出。