同樣是光伏企業(yè) 為什么人家那么牛？

:眾多上市公司已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)披露2019年上半年企業(yè)財(cái)報(bào)。為此，筆者特意整理了一份近期光伏A股上市公司中報(bào)預(yù)告解讀，以供讀者查閱和投資參考。

（來(lái)源：微信公眾號(hào)“全民光伏”）

從目前統(tǒng)計(jì)已發(fā)布中報(bào)預(yù)告的28家光伏企業(yè)來(lái)看，業(yè)績(jī)凈利潤(rùn)同向上升的有12家，占比42.85%；扭虧為盈1家，占3.57%；同向下降的有8家，占比28.57%；虧損的有7家，占比25%。

從凈利潤(rùn)盈利額來(lái)看，最高可達(dá)3億元以上的光伏企業(yè)有通威、東方日升、中環(huán)股份、先導(dǎo)智能、嘉寓股份、陽(yáng)光電源等6家；凈利最高可達(dá)1億元以上的光伏企業(yè)有13家。

從凈利增長(zhǎng)幅度來(lái)看，同比預(yù)增幅度最高可超過(guò)300%的企業(yè)有錦富技術(shù)(+1320%至1557%)、茂碩電源(+537%至750%)、嘉寓股份(+543%至552%)、東方日升(+280%至308%)等4家；超過(guò)100%的企業(yè)則再增加帝爾激光1家。

同樣是干光伏為什么別人那么牛？

首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這幾點(diǎn)：

1、不要老想著做不順就跳槽，哪個(gè)單位都有問(wèn)題，哪個(gè)單位都有優(yōu)點(diǎn)。

沒(méi)有一個(gè)單位會(huì)100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。單位有單位的規(guī)矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)老板的難處。甚至終有一天，你發(fā)現(xiàn)這種換個(gè)心態(tài)看問(wèn)題，會(huì)幫助到你。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

一個(gè)愿意幫您交試錯(cuò)學(xué)費(fèi)的領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)是你的在生父母，別不信！在這個(gè)社會(huì)上，沒(méi)有一個(gè)人愿意放手讓你去做，遇到這個(gè)愿意放手的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)珍惜。因?yàn)樗且粋€(gè)愿意給你機(jī)會(huì)的人。

3、單位的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)！

有問(wèn)題，你才有事情做。沒(méi)問(wèn)題，單位要你干嘛？抱怨和埋怨如果真的能解決問(wèn)題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請(qǐng)你就變得無(wú)意義！

如果你放棄機(jī)會(huì)，長(zhǎng)久不去試錯(cuò)，會(huì)讓自己越來(lái)越失去斗志，越來(lái)越“老年化”，越來(lái)越?jīng)]有戰(zhàn)斗力，最后終于成了沒(méi)有一個(gè)單位愿意用的人。

4、心懷感恩之心，感謝單位給你平臺(tái)，感謝同事給你配合。

一個(gè)人的成功，離不開(kāi)單位這塊招牌和同事的配合。沒(méi)有一個(gè)人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開(kāi)了金字招牌和團(tuán)隊(duì)的力量，其實(shí)你什么也不是。

不懂得感恩的人，單位沒(méi)必要培養(yǎng)。

5、為單位創(chuàng)造成績(jī)是你存在的核心價(jià)值，單位不是慈善機(jī)構(gòu)。

老板一直在說(shuō)，單位不養(yǎng)閑人。所謂的閑人，就是不能為單位創(chuàng)造核心價(jià)值的人。如果你是一個(gè)清潔工，那就請(qǐng)你努力為單位創(chuàng)造干凈整潔的環(huán)境，這就是你的核心價(jià)值。

單位搭建一個(gè)平臺(tái)給你，并不是給你養(yǎng)老的。而是要激發(fā)你的斗志，給你不斷試錯(cuò)的平臺(tái)。讓你和單位不斷的發(fā)展和進(jìn)步。如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？

6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。

多少人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題？大家都有一個(gè)腦袋，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題真的不難。能找到解決問(wèn)題的方法，才能體現(xiàn)你的能力與水平。當(dāng)有一天，你發(fā)現(xiàn)老板和同事都離不開(kāi)的你的時(shí)候，說(shuō)明你離真正的成功就不遠(yuǎn)了。

切記，如果你以為發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，并找到了解決問(wèn)題的方法時(shí)，不要擅自執(zhí)行。畢竟，你只有一個(gè)腦袋，難免思考問(wèn)題不周到。單位不缺乏個(gè)人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進(jìn)退的那個(gè)人。

那最后誰(shuí)能享受到勝利成果？

第一、能始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人。

第二、對(duì)公司的前景始終看好的人。

第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。

第四、為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六、與公司同心同德，同舟共濟(jì)，同甘共苦的人。

第七、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

第八、雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！

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