實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才,人才發(fā)展的關(guān)鍵是培養(yǎng)。大友選煤有限責(zé)任公司按照同煤集團(tuán)“1311”干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn),大力實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,完善年輕干部培養(yǎng)鍛煉、選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制,并結(jié)合公司實(shí)際情況,制定并完善了高校畢業(yè)生培養(yǎng)及考核管理辦法,和大學(xué)生輪崗培訓(xùn)計(jì)劃,并且充分利用崗前培訓(xùn)、師帶徒、技術(shù)比武等多種形式,對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行了全方位的培養(yǎng),極大程度激發(fā)了大學(xué)生的工作熱情,提高工作能力。

每位剛分配回來的大學(xué)生在入職前都需進(jìn)行崗前培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)各項(xiàng)管理制度、工藝流程、設(shè)備原理、安全規(guī)程和操作規(guī)程等內(nèi)容。入職后要求在生產(chǎn)一線隊(duì)組進(jìn)行為期三年的輪崗學(xué)習(xí),在輪崗期間主要圍繞電氣知識(shí)、集中控制技術(shù)、安全操作規(guī)程、選煤廠工藝流程、洗選設(shè)備、機(jī)電設(shè)備工作原理、機(jī)械制圖、生產(chǎn)技術(shù)檢查技能等有關(guān)專業(yè)知識(shí)接受崗位培訓(xùn)教育,采取現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)提升教育相結(jié)合的方式,現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)以實(shí)際操作為主。他們還與單位為他們精心挑選的經(jīng)驗(yàn)足、技能強(qiáng)優(yōu)秀人才簽訂了《師徒協(xié)議》。在之后的工作當(dāng)中他們將把自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)理論知識(shí)和師傅長(zhǎng)年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,在生產(chǎn)一線漲知識(shí)、增能力。

大友選煤有限責(zé)任公司充分注重青年大學(xué)生員工群體的培養(yǎng)和任用,建立能上能下的選人用人體制,為想干事、能干事干成事的優(yōu)秀人才搭建平臺(tái),通過基層一線磨練、多崗交流磨練機(jī)制,為有學(xué)歷、有閱歷、有能力的高校畢業(yè)生提供了學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),大力培養(yǎng)年輕人才,不斷為企業(yè)發(fā)展注入新鮮動(dòng)力,從而營造了人盡其才的的用人環(huán)境。(大友選煤有限責(zé)任公司 趙喜)