煤礦井下一線為何更難留住年輕人

近年來，隨著煤炭去產能工作深入開展，一些煤礦陸續(xù)關閉，曾有人認為這將有助于緩解煤礦招工難題。但從現(xiàn)實情況看，即使大量礦井關閉，煤礦招工仍舊是個難題。

以筆者所在的一家南方企業(yè)為例，這幾年來煤礦應聘一線崗位的，多為40歲以上的中年人，18歲至30歲的年輕人很難招，有30多歲的年輕人就算很了不起了。原先，各礦在招工時嚴格限制年齡，一般都要求在18周歲至40周歲?，F(xiàn)如今，招工年齡已放寬至45周歲，有些甚至招用四十七八歲的職工。盡管年齡限制一再放寬，一線崗位的空缺依舊難以補充到位。

招工難在煤礦不是新問題，但為何這幾年變得難上加難？

首先，“下井危險艱苦”的觀念根深蒂固。在福建能源集團永安煤業(yè)公司小華煤礦，曾有新招的年輕人在下井一天后，便辭職了。辭職的理由大同小異：井下一線基本都是體力活，加上福建煤礦賦存條件復雜，開采工藝落后，工作環(huán)境惡劣，實在難以忍受。盡管礦上在薪酬待遇、住房等方面，都向井下一線職工傾斜，但年輕人愿意來的還是少之又少。

其次，除了“煤礦是高危行業(yè)，工作環(huán)境差”等傳統(tǒng)觀念影響外，更多的就業(yè)選擇也成為年輕人“遠離煤礦”的重要因素。新技術導致了一些傳統(tǒng)謀生手段的衰亡，比如曾經(jīng)風光的報刊亭、車票代售點等，同時也帶來了新的就業(yè)機會。在我國，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術和大量廉價勞動力的結合，使外賣、快遞等行業(yè)風生水起，大大降低了低學歷勞動者進入新興行業(yè)的門檻。與此同時，新一代年輕人的平均受教育水平要高于父輩，即使背井離鄉(xiāng)外出打工，也不必像大字不識的父輩一樣，只能在“三塊石頭夾一塊肉”的井下掙血汗錢。

“我們在工廠打工，雖然掙得可能不如井下多，但還可以兼職。”有些年輕打工者通過當摩的司機等兼職，一個月也能賺千余元，多則幾千元。還有人通過在工廠打工，學到了專業(yè)技術，自己辦起了作坊。

“在工廠，我們能學到很多與社會接軌的技能，到井下一線，只懂挖煤，出來以后，能干啥？”一位曾在井下工作的年輕人說。事實上，隨著煤炭去產能的推進，福建能源集團也在轉型，生產礦井逐步減少。將來要干什么，能干什么？面對飛速發(fā)展變化的社會，年輕人的擇業(yè)觀也在變化。因此，盡管有較高的薪酬誘惑，基于職業(yè)歧視和發(fā)展前景的擔憂，也使得年輕職工更加排斥入職煤礦一線。

另外，在相對閉塞的工作環(huán)境中，文化隔閡也成為年輕人不愿意到煤礦工作的重要原因。“班組里都是與我父輩年齡相當?shù)睦先耍液退麄儧]共同語言，上班除了說工作，開個玩笑都不懂，有什么意思呢？”一位年輕人坦言。

當下，井下一線職工的平均年齡大都在40周歲以上，和“90后”甚至“00后”相比，無論從擇業(yè)意識還是文化思想上，都存在較大差異。那些喝著“肥宅快樂水”、愛好“吃雞”，沒事喜歡玩自拍、刷彈幕的“90后”、“00后”年輕人，早已形成一套自娛自樂的話語體系。對于他們來說，和下班后習慣喝酒打牌睡大覺的老一輩礦工之間，不僅生活態(tài)度與就業(yè)觀不同，連日常交流都有代溝。

煤礦本就相對封閉，年輕人越來越少，加上受效益影響，招的女工逐年減少，讓適齡男礦工找對象難上加難，這也成為年輕人排斥煤礦的另一因素。

綜合以上觀點，筆者以為，煤礦需要給年輕職工搭建發(fā)展的舞臺，構建和諧的礦區(qū)，以及良好的生活環(huán)境，使其能融入社會大環(huán)境的社交平臺，讓年輕職工能享受自己的成果，成就自我。