漢能疑似強(qiáng)制員工購買債券 又是“531”的鍋？

近日，有疑似漢能內(nèi)部員工的人員在“知乎”、“新浪”等平臺爆料，漢能集團(tuán)近段時(shí)間正通過各種強(qiáng)制性手段要求員工購買公司債券，如果不購買或者購買的數(shù)額沒有達(dá)到要求，將面臨辭退以及降薪的危險(xiǎn)。盡管漢能集團(tuán)在隨后辟謠，但是之后不斷爆出的音頻等黑料讓整件事情充滿迷霧。

強(qiáng)制員工購買債券？

前幾天，據(jù)多名網(wǎng)友爆料，漢能集團(tuán)強(qiáng)制要求員工購買公司債券，是否購買該債券直接與員工績效獎(jiǎng)掛鉤，并決定兩年后是否加薪。據(jù)透露，這款被非公開定向發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品，宣稱年化收益率10%，最低20萬起購。除了實(shí)習(xí)生、外籍員工等少數(shù)群體，所有的員工都被要求認(rèn)購，而且崗位級別越高，所需要認(rèn)購的數(shù)額越大。級別高的員工，可能要出上百萬元。

據(jù)爆料，為了動(dòng)員公司員工積極購買該理財(cái)產(chǎn)品，公司采用了多重手段。首先在在6月初發(fā)布了新的績效考核規(guī)定，增加“是否認(rèn)可公司文化和價(jià)值觀”這一考核標(biāo)準(zhǔn)，如果這一欄被評了C，員工將被解除勞動(dòng)合同。而如果員工不愿意認(rèn)購該理財(cái)產(chǎn)品，那績效考核將被評為C。

另外，由于認(rèn)購金額20萬元起步，是一個(gè)不小的數(shù)字，很多員工并沒有認(rèn)購能力。針對這一情況，公司給員工提出“銀行貸款”的方法，專門組織了來自十幾家銀行的業(yè)務(wù)員組團(tuán)上門給員工們辦理貸款業(yè)務(wù)，鼓勵(lì)員工從銀行貸款購買理財(cái)產(chǎn)品。而假如貸款之后還不起，公司將為員工提供‘貧困員工補(bǔ)助金’，鼓勵(lì)員工先還利息，最后再還本金。

該事件一經(jīng)爆料引起了極大的關(guān)注，企業(yè)的這種做法令人不解。但是漢能很快在7月23日針對該事件進(jìn)行了辟謠。漢能方面表示，漢能集團(tuán)旗下在香港聯(lián)交所掛牌的上市公司漢能薄膜發(fā)電集團(tuán)有限公司近期并未通過任何形式發(fā)行公司債。因此，強(qiáng)制員工購買公司債券的說法更無從談起。

但是這一事件并未隨著漢能的辟謠而消停。7月25日，一則報(bào)道再次將漢能推入了漩渦中心。根據(jù)該報(bào)道，有漢能內(nèi)部人士向媒體提供了一段漢能內(nèi)部會(huì)議的音頻。該內(nèi)部人士稱，此段音頻內(nèi)容為漢能內(nèi)部向員工介紹債券情況的內(nèi)部推介會(huì)，內(nèi)部被稱為“培訓(xùn)會(huì)”，培訓(xùn)對象為7月1日前入職的9級及以上全員。

根據(jù)該音頻，會(huì)議內(nèi)容主要是針對漢能的定融產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)說明。同時(shí)也表明了公司對于員工認(rèn)購該理財(cái)產(chǎn)品的態(tài)度。即不愿意認(rèn)購的就請離職，認(rèn)購為0的績效考核將為C，結(jié)果一樣是走人。該音頻里面的主持人還表示，漢能集團(tuán)董事會(huì)已經(jīng)做好了5000人離職的準(zhǔn)備。

截至發(fā)稿，漢能尚未對于“音頻事件”作出回應(yīng)。