核電又要降工資了？

最近，有消息風(fēng)傳，核電行業(yè)又將迎來(lái)一輪降工資風(fēng)潮。

聽(tīng)到這個(gè)消息，周刊就覺(jué)得可能性不大。

一是今年以來(lái)，核電利好消息不斷放出，行業(yè)向好指標(biāo)不斷上升，作為能在一定程度上反映行業(yè)狀況的薪酬制度，自然變也是向好而變，不會(huì)出現(xiàn)降低可能性。

二來(lái)，是作為國(guó)企，薪酬制度的制定和發(fā)布、實(shí)施都是有規(guī)范和法律依據(jù)的，用人單位是不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬的。

核電作為我國(guó)相對(duì)比較特殊的行業(yè)，和作為央企第一號(hào)的排頭作用，牽一發(fā)而動(dòng)全身，因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考慮的。

就比如在幾年前在某些核電因?yàn)楣べY待遇引起的群體事件。

基于這些考慮，核電單位是不會(huì)輕易說(shuō)降工資就降工資的。

有人疑問(wèn)，那會(huì)不會(huì)是因?yàn)樽罱鼑?guó)企薪酬改革？

因?yàn)樽罱鼑?guó)企薪酬改革里有提到，會(huì)對(duì)工資總額進(jìn)行分類(lèi)管理，對(duì)于充分競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的商業(yè)一類(lèi)企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會(huì)自主決定（《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》），自主權(quán)掌握到了企業(yè)手里，是不是意味著企業(yè)掌握更動(dòng)工資的可能性大一點(diǎn)？

這顯然會(huì)是誤判。

在掌握了工資自主權(quán)后，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的培養(yǎng)和效益效應(yīng)都有裨益，企業(yè)有更強(qiáng)的靈活性，去提高效益，進(jìn)而反哺員工薪酬。

工資是很難降的。

所以，綜上所述，對(duì)目前國(guó)企包括核電準(zhǔn)確的薪酬預(yù)判應(yīng)是，因薪酬方案的出臺(tái)，2018年下半年各企業(yè)會(huì)適時(shí)出臺(tái)和《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》這本意見(jiàn)相配套的文件，預(yù)計(jì)職工工資總額在2019年會(huì)出現(xiàn)上漲勢(shì)頭，當(dāng)然，這種變化是緩慢的。

但核電人應(yīng)該翹首以盼，至少不用再考慮是否會(huì)有降工資之說(shuō)。

行業(yè)態(tài)勢(shì)、公司效益和個(gè)人能力的成長(zhǎng)，才是每一個(gè)核電員工應(yīng)該投入更多精力去關(guān)注的。