環(huán)保上市公司迎新董事長！環(huán)保高管變動頻繁，人事洗牌背后有何深意？

8月21日大禹節(jié)水發(fā)布公告稱，近日，公司董事會收到副總裁梁浩、陶穎提交的書面辭職報(bào)告，梁浩、陶穎因個(gè)人原因，申請辭去公司副總裁的職務(wù)，辭職后將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。公司于2024年8月21日召開第六屆董事會第二十九次會議審議通過《關(guān)于聘任公司高級管理人員的議案》。經(jīng)公司總裁提名，董事會提名委員會審查通過，公司董事會同意聘任嚴(yán)文學(xué)為公司副總裁，協(xié)助總裁分管設(shè)計(jì)咨詢板塊經(jīng)營管理工作。

2024年至今，環(huán)保企業(yè)高管離職的消息愈加頻密。僅8月以來，博世科、天源環(huán)保、上海實(shí)業(yè)環(huán)境等多家環(huán)保上市公司出現(xiàn)高管層人事變動。

八月多家環(huán)保上市公司人事變動

8月20日，博世科發(fā)布公告稱，因工作調(diào)整原因，原董事郭士光先生、祝曉峰女士申請辭去公司第六屆董事會非獨(dú)立董事職務(wù)，郭士光先生同時(shí)辭任公司董事長、第六屆董事會戰(zhàn)略委員會主任委員的職務(wù)，祝曉峰女士同時(shí)辭任第六屆董事會薪酬與考核委員會委員的職務(wù)；馬宏波先生因工作調(diào)整，申請辭去公司副總經(jīng)理的職務(wù)。

公開資料顯示，2023年6月26日，郭士光2010年4月至2010年5月，曾任合肥高特佳創(chuàng)業(yè)投資有限公司投資經(jīng)理；2010年5月至2013年6月，曾任寧國市金融辦（上市辦）資本市場科科長；2013年6月至2016年4月，歷任寧國市財(cái)政局國有資產(chǎn)投資運(yùn)營中心副主任、副總經(jīng)理；2016年5月至2017年12月，曾任寧國市竹峰街道黨工委副書記；2017年12月至今，歷任寧國市國有資產(chǎn)投資運(yùn)營有限公司黨總支副書記、總經(jīng)理，黨總支書記、董事長職務(wù)；現(xiàn)任寧國國控黨委書記、董事長。2023年6月26日，寧國國控集團(tuán)董事長郭士光當(dāng)選為博世科公司新一任董事長。

據(jù)了解，博世科是一家專注于企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)，業(yè)務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)為工業(yè)環(huán)境治理、城鄉(xiāng)環(huán)境、土壤環(huán)境修復(fù)、固廢處置與危廢處置、智慧環(huán)衛(wèi)、環(huán)境服務(wù)業(yè)等。2021年，公司完成混合所有制改革，成為國有控股企業(yè)。2024年一季度博世科實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入6.26億元，同比增長53.3%；歸母凈利潤6671.66萬元，同比增長7224.3%。

因工作調(diào)整高管變更的還有上海實(shí)業(yè)環(huán)境和潔源環(huán)境。8月13日，上海實(shí)業(yè)環(huán)境發(fā)布公告，朱大治先生因工作調(diào)動，已卸任本公司首席執(zhí)行官（總經(jīng)理）、執(zhí)行董事、本公司風(fēng)險(xiǎn)及投資管理委員會主席、本公司執(zhí)行委員會成員。

8月2日，潔源環(huán)境發(fā)布公告稱，本公司董事會于2024年7月31日收到董事長王平先生遞交的辭職報(bào)告。王平先生因上級部門對工作崗位調(diào)整及相關(guān)工作安排，辭去公司董事長、董事的職務(wù)。

近50家環(huán)保企業(yè)高管人事變動

環(huán)保企業(yè)高管變動一向受到市場關(guān)注。今年以來，已有超40多家環(huán)保企業(yè)高管發(fā)生變化。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024年至今已出現(xiàn)超過100起環(huán)保企業(yè)高管離職變動事件，包括40多家環(huán)保企業(yè)高管層發(fā)生變更，涉及人數(shù)超過110人，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等職位的新任、離任等情況。

作為環(huán)保企業(yè)的“掌舵人”，董事長和總經(jīng)理這兩個(gè)核心高管職位的變動備受業(yè)內(nèi)關(guān)注?！罢崎T人”的更迭，往往意味著一家環(huán)保企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局和決策或?qū)⒉饺胄碌臅r(shí)代，可能對環(huán)保產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

值得注意的是還有兩大央企巨頭——南水北調(diào)集團(tuán)及三峽集團(tuán)，也在今年上半年完成了董事長和總經(jīng)理的人事任免工作。

從具體情況來看，共有27家環(huán)保的董事長、總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變動，涉及變動人數(shù)39人。年內(nèi)涉及“換帥”的環(huán)保企業(yè)有：三峰環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)保、東江環(huán)保、上海實(shí)業(yè)環(huán)境、博天環(huán)境、菲達(dá)環(huán)保、雪浪環(huán)境、博世科等。

另外，還有17家環(huán)保企業(yè)的副總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變動，涉及變動人數(shù)33人，包括節(jié)能環(huán)境、東實(shí)環(huán)境、中原環(huán)保、華光環(huán)能、永清環(huán)保等。此外，還有8家環(huán)保企業(yè)的總裁、副總裁職務(wù)發(fā)生變動，涉及17人；10多家環(huán)保企業(yè)董秘、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等其他職務(wù)發(fā)生變動。

從原因來看，環(huán)保企業(yè)高管變更可能由多種因素引起，包括股東變化、市場需求適應(yīng)、競爭力提升等，環(huán)保公司可能通過調(diào)整高管團(tuán)隊(duì)尋求新的發(fā)展機(jī)會。同時(shí)，業(yè)績或規(guī)模指標(biāo)未達(dá)董事會預(yù)期也可能導(dǎo)致高管層變動。此外，到齡退休和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等個(gè)人因素也是引起人事變動的原因。

小結(jié)

鐵打的企業(yè)，流水的高管。每一次高管變動背后，往往都隱藏著復(fù)雜的因素和深層的考量。這些辭職并非簡單的個(gè)人選擇，而是企業(yè)管理層深層次的調(diào)整和變革的反映。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著環(huán)保市場從增量轉(zhuǎn)為存量，環(huán)保行業(yè)發(fā)展馬太效應(yīng)明顯，行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)業(yè)績承壓，環(huán)保高管頻繁變動或常態(tài)化。而環(huán)保高管頻繁變動，正是產(chǎn)業(yè)洗牌與市場慘烈競爭的具體體現(xiàn)。