中國(guó)石化催化劑有限公司博士后科研工作站正式成立​

大氣網(wǎng)訊:2021年2月4日上午，中國(guó)石化催化劑公司舉行博士后科研工作站揭牌儀式暨博士交流座談會(huì)，公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記陳遵江，公司董事、總經(jīng)理、黨委副書(shū)記焦陽(yáng)共同為工作站揭牌。公司首席專家、副總師，機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)、工程技術(shù)研究院及奧達(dá)分公司負(fù)責(zé)人等出席揭牌儀式。公司副總經(jīng)理、總工程師劉志堅(jiān)主持會(huì)議。

經(jīng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，催化劑公司成為2020年度中國(guó)石化唯一在京設(shè)立博士后科研工作站單位，該站也是公司成立的第2個(gè)博士后科研工作站，在公司科研發(fā)展進(jìn)程中具有里程碑式的意義。

博士后工作站平臺(tái)將著力培養(yǎng)科研創(chuàng)新高層次優(yōu)秀人才，進(jìn)一步推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)助力公司“科改示范行動(dòng)”開(kāi)好局、起好步、謀好篇，為吸引集聚博士后人才、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

隨后公司領(lǐng)導(dǎo)與近年引進(jìn)博士進(jìn)行了交流座談，15位博士結(jié)合入職以來(lái)的工作經(jīng)歷、收獲體會(huì)，從工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)成效、意見(jiàn)建議等方面進(jìn)行了匯報(bào)，并在公司科研體制機(jī)制改革與科技創(chuàng)新等方面積極建言獻(xiàn)策。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位博士工作期間的成績(jī)給予充分肯定，焦陽(yáng)對(duì)博士后科研工作站的發(fā)展充滿期待，并對(duì)下一步做好相關(guān)工作提出四點(diǎn)意見(jiàn)：

一是充分利用好博士后科研平臺(tái)，刻苦鉆研、快出成果、出好成果；

二是提高站位，樹(shù)立更遠(yuǎn)大的目標(biāo)；

三是進(jìn)一步明確研究方向，致力催化劑制備研究與公司未來(lái)發(fā)展領(lǐng)域研究；

四是注重自我能力提升及人才培養(yǎng)，傳承好經(jīng)驗(yàn)，形成良好科研氛圍。

陳遵江就博士后科研工作站的定位以及未來(lái)發(fā)展方向提出四點(diǎn)殷切希望：

一是堅(jiān)定信心、抓住機(jī)遇、自我成長(zhǎng)；

二是找準(zhǔn)定位，選好研究方向；

三是創(chuàng)建體系，抓好科研、力量和資源的統(tǒng)籌結(jié)合；

四是早出成果，將科研成果與激勵(lì)機(jī)制有機(jī)結(jié)合。

近年來(lái)，公司多措并舉加強(qiáng)對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，研究制定《高層次人才引進(jìn)管理辦法》，推出“引才新政十五條”等政策措施，同時(shí)持續(xù)組織開(kāi)展高層次人才認(rèn)定工作，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)高層次人才的薪酬激勵(lì)和服務(wù)保障，切實(shí)為人才“搭平臺(tái)、給名利、解后憂”，最大限度地激發(fā)高層次人才創(chuàng)造活力。接下來(lái)催化劑公司將通過(guò)對(duì)科研資源的優(yōu)化、整合和合理布局，建立完善創(chuàng)新研究平臺(tái)和項(xiàng)目管理平臺(tái)，進(jìn)一步提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，深化科研體制機(jī)制改革，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，為打造世界領(lǐng)先催化劑公司提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。