碳中和就業(yè)：風(fēng)口上的豬，還是潛力獨(dú)角獸？

6月30日，北京的高溫預(yù)警從黃色升到了橙色。在清華大學(xué)，室外是40攝氏度左右的高溫，汪軍給一屋子的聽眾分享了一組數(shù)據(jù)：

農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的碳排放主要來自于動物的腸道發(fā)酵，“說白了就是動物打嗝放屁產(chǎn)生的碳排放”，其中有3億噸在中國，與全國燃?xì)馐褂昧康奶寂欧挪畈欢唷?/p>

如何既能吃上牛肉又不讓牛打嗝放屁影響環(huán)境？在“雙碳”的大背景下，這是個好問題。

這是能源基金會、南方周末、清華大學(xué)學(xué)生碳中和研究協(xié)會主辦，清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院研究生會協(xié)辦的“來談碳·找到一份好工作”C-Talk分享會。正在講話的，是《碳中和時代》的作者汪軍。

汪軍進(jìn)行主題為《碳中和背景下的職業(yè)選擇》的分享

“國外目前有幾種應(yīng)對方式，一是通過牛背上的裝置，回收利用牛打嗝放屁產(chǎn)生的甲烷；二是研究植物劑，產(chǎn)生口感差不多的蛋白質(zhì)來替代牛肉；三是利用分子生物學(xué)或基因技術(shù)，通過細(xì)胞直接培養(yǎng)出牛肉。”無論哪一種方法，都需要不同方向的人才，產(chǎn)生新的就業(yè)崗位——而在“雙碳”之前，這樣的職業(yè)機(jī)會幾乎是不存在的。

同樣地，在水稻的生長過程中，被水淹沒的厭氧部分會產(chǎn)生甲烷。解決辦法，一是讓水淹的時間變少，二是通過基因研究把水稻變成旱稻，這又造就了新的需求和崗位。

伴隨中國“雙碳”目標(biāo)的踐行，相關(guān)的新需求、新產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展，新的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)路徑也被不斷催生。

脈脈發(fā)布的《人才遷徙報告2023》顯示，在2022年，新能源汽車、電子芯片、純互聯(lián)網(wǎng)等11個行業(yè)大類總體招聘崗位數(shù)同比下降約20%，其中，“逆勢而上”、崗位增加最多的就是“碳中和”，同比增長269.9%；而排在第二的新能源汽車（同比增長198.9%），同樣與“雙碳”緊密關(guān)聯(lián)。

瞬息萬變的求職市場背后，是社會的大轉(zhuǎn)型。而落在每個求職青年頭上的，或許就是一輩子的人生路。如何在紛繁復(fù)雜的行業(yè)中摸索門檻，如何釋放自身潛能，如何發(fā)掘綠色職業(yè)發(fā)展路徑，如何尋求雙碳美好愿景的創(chuàng)新突破，這些難題橫亙在青年與職場之間，迫切求解。

“來談碳·找到一份好工作”C-Talk分享會邀請《碳中和時代》作者汪軍、碳阻跡創(chuàng)始人兼CEO晏路輝、興業(yè)研究綠色金融高級研究員吳艷陽三位“碳圈”資深人士，既講雙碳變革的發(fā)展機(jī)遇，也求雙碳職業(yè)的入局之道。

碳，談出一個未來。

圓桌研討環(huán)節(jié)，三位嘉賓共同探討雙碳相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)前景。

“雙碳”風(fēng)口，人才缺口

2011年，晏路輝創(chuàng)辦了自己的公司“碳阻跡”，成為國內(nèi)“碳圈”的早期玩家之一。公司的定位是“中國第一家專注于碳排放管理軟件和咨詢的解決方案提供商”，第一筆業(yè)務(wù)是為四川聯(lián)合環(huán)境交易所做碳管理培訓(xùn)，收取3000元，機(jī)票5000元，凈虧2000元。

“低碳”的愿景怎么看都很美好，但現(xiàn)實(shí)卻很骨感，到了2017年，公司已經(jīng)瀕臨解散，辦公室里剩下四個人，賬上只有三位數(shù)的余額。

但2018年，隨著我國對“低碳”的日益重視，國內(nèi)“碳圈”終于開始轉(zhuǎn)暖。從2018年到2021年，“碳阻跡”每年的經(jīng)營數(shù)字都在翻倍增長，連續(xù)拿下了阿里巴巴、百度、字節(jié)、萬科等重要客戶，也得到了非常充裕的現(xiàn)金流，讓公司能夠生存發(fā)展。

而在2007年入行的汪軍眼里，中國的“雙碳”產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了漫長的蟄伏期，并在近年迎來了爆發(fā)。“近幾年很多有經(jīng)驗(yàn)的‘碳圈’老人，都是處于‘滿單’狀態(tài)的。”

2020年，中國對世界做出了“雙碳”承諾。數(shù)據(jù)顯示，中國能源消費(fèi)總量占到世界比重的四分之一，其中煤炭消費(fèi)的總量大概能夠占到世界的二分之一。相應(yīng)地，碳排放也占到世界的三分之一。從以往的經(jīng)驗(yàn)和模型分析，人均GDP達(dá)到3萬到4萬美元的時候，一個國家方能實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰”。而對于目前人均GDP在1.2萬美元左右的中國，“雙碳”目標(biāo)顯然是個巨大的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，這個巨大的挑戰(zhàn)，也創(chuàng)造了很多新的產(chǎn)業(yè)機(jī)會和就業(yè)機(jī)會——中國石化聯(lián)合會的數(shù)據(jù)顯示，“十四五”期間我國需要的“雙碳”人才在55萬到100萬之間。

晏路輝覺得“雙碳”賽道很有前景：“目前全球范圍內(nèi)承諾做碳中和的企業(yè)資產(chǎn)數(shù)量超過130萬億美金，而全球GDP是110萬億美金，可以說基本上大的公司都已經(jīng)行動起來了，像蘋果、沃沃爾瑪?shù)龋瑢磉€會有更多的企業(yè)加入其中。”

晏路輝進(jìn)行《碳圈十二年》主題分享

企查查的數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，國內(nèi)綠色低碳相關(guān)現(xiàn)存企業(yè)達(dá)到187萬家。2020年至2022年新注冊量同比分別增長19.5%、54.38%、29.29%。綠色低碳企業(yè)增速快，意味著這一領(lǐng)域充滿活力，未來對綠色人才的需求將激增。以“雙碳”視角審視，如碳排放量的監(jiān)測、碳資產(chǎn)金融屬性的開發(fā)，都需要專業(yè)人才。

事實(shí)上，綠色人才的緊缺，是一個世界性的趨勢。

領(lǐng)英全球發(fā)布《2022年全球綠色技能報告》指出，綠色人才在全球勞動力中的占比正逐漸上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增長率高達(dá)38.5%。在2016至2021年期間，可再生能源、風(fēng)能和太陽能躋身中國最熱門的綠色技能之列，同時可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理成為增長最快的綠色職位。

上述《報告》指出，在過去五年，全球需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規(guī)模的增長比例約為6%，二者之間顯然存在供需缺口。2021年的數(shù)據(jù)顯示，約10%的職位招聘要求中提出：求職者至少具備一項(xiàng)綠色技能。

把所有行業(yè)重做一遍

在去年出版的《碳中和時代》一書里，汪軍制作了一張圖表，詳細(xì)列出了“雙碳”帶來的產(chǎn)業(yè)和職業(yè)新機(jī)遇。

在他看來，“雙碳”首先涵蓋了眾多新型的行業(yè)，如新能源行業(yè)，天然地和碳中和相關(guān)。此外，在“雙碳”大背景下，像能源、農(nóng)業(yè)、工業(yè)這樣的傳統(tǒng)板塊正無可避免地面臨大量的技術(shù)改造。第三，“雙碳”也催生了一些全新的、獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)，比如CCUS（Carbon Capture，Utilization and Storage碳捕獲、利用與封存）已經(jīng)在國內(nèi)出現(xiàn)了一些示范項(xiàng)目，未來的應(yīng)用場景非常之多，對人才的需求也會持續(xù)增加。最后，碳管理行業(yè)也在快速發(fā)展，它包括與碳交易直接相關(guān)的職位，以及支撐它存在的咨詢、管理、培訓(xùn)等一系列行業(yè)。

晏路輝在演講中分享了一句關(guān)于“碳中和”的比喻：“它有機(jī)會讓所有的行業(yè)重新再做一遍。”他覺得這句話似曾相識。“20年前的互聯(lián)網(wǎng)，10年前的移動互聯(lián)網(wǎng)，也是讓所有的行業(yè)重新做一遍。碳中和相對來說會比互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)更加徹底、更加基礎(chǔ)，還有基礎(chǔ)設(shè)施這個層面，因?yàn)樗行袠I(yè)用的能源，所有的操作行為都跟碳發(fā)生關(guān)聯(lián)，這個事情怎么用更加低碳的方式去解決掉生活、生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等各個場景減碳的動作，其實(shí)是需要很多共同努力來促成的。”

這就意味著，“雙碳”帶來的就業(yè)機(jī)會，將滲透到每一個行業(yè)和不同的場景中去。

比如2021年，人社部提出“碳排放管理員”這一新職業(yè)，將從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放的監(jiān)測、統(tǒng)計(jì)核算、核查、交易和咨詢等工作的人員都列入這一個職業(yè)范圍，無論是電力、能源、交通、化工、鋼鐵、建材、民航，還是金融、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等，為了踐行碳中和，都需要設(shè)立這個崗位，對企業(yè)的碳資產(chǎn)和碳排放進(jìn)行管理。這個崗位如果能跟方興未艾的ESG結(jié)合，用武之地就更大了。

值得一提的是，無論汪軍還是晏路輝，都強(qiáng)調(diào)“碳排放管理員”只是碳中和賽道中的一個角色，隨著“雙碳”場景日益多元，逐漸觸達(dá)社會經(jīng)濟(jì)生活的方方面面，大眾熟悉的“碳管理”和“碳交易”只是冰山一角；相反，包括新能源、儲能、智能電網(wǎng)、碳管理軟件、化石能源的高效清潔使用、節(jié)能減排、碳中和技術(shù)及裝備制造、新材料研發(fā)、碳捕集封存與利用、碳金融、碳匯、綠色技術(shù)的進(jìn)出口貿(mào)易、清潔能源關(guān)鍵礦物的提煉等等各行各業(yè)，都將有越來越多與“雙碳”對應(yīng)的就業(yè)機(jī)會。

2022年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》標(biāo)識了134個綠色職業(yè)，約占職業(yè)總數(shù)的8%。其中涉及節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域17個、清潔生產(chǎn)領(lǐng)域6個、清潔能源領(lǐng)域12個、生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域29個、基礎(chǔ)設(shè)施綠色升級領(lǐng)域25個、綠色服務(wù)領(lǐng)域45個——它們或多或少，都與“雙碳”有關(guān)。

比如，當(dāng)年新增為綠色職業(yè)的“濕地保護(hù)修復(fù)工程技術(shù)人員”，是一項(xiàng)旨在通過人工輔助性手段對不同類型的濕地進(jìn)行自然生態(tài)性恢復(fù)的工作。它與“減碳”看似沒有直接的量化關(guān)系，但隨著全社會“雙碳”意識增強(qiáng)，類似的細(xì)分行業(yè)也在逐步得到關(guān)注。

“碳圈”崗位值多少

行業(yè)興起，薪資的增長似乎也駛?cè)肓丝燔嚨馈?/p>

“BOSS直聘”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，近年來，該平臺監(jiān)測的綠色崗位平均月薪增長較快，并出現(xiàn)了不少高薪職位。

此前互聯(lián)網(wǎng)上有消息稱，從事碳排放核查等崗位的新人月工資在5000元到8000元不等，5年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪可拿到20萬元；從事碳配額交易的碳交易經(jīng)紀(jì)人，年薪可達(dá)到30萬元至50萬元。

對此，汪軍、晏路輝和吳艷陽三人均給予了證實(shí)。

晏路輝說，去年碳圈曾有一句話很流行，叫“互聯(lián)網(wǎng)裁員，碳中和搶人”，“我們很多人都是字節(jié)、百度等等過來的，這個行業(yè)的薪資水平也是因?yàn)殡p碳被拔到很高的高度了，因?yàn)闃I(yè)務(wù)都多起來了，需求都逐漸獲得了一些增長，所以大家都有了這樣的機(jī)會，薪資水平就能夠提升。”

吳艷陽以當(dāng)前金融行業(yè)方興未艾的ESG投資為例指出，雖然當(dāng)下人才稀缺，卻并未因此出現(xiàn)特殊的高薪。“以券商而言，這類崗位的平均年薪大概是稅前20萬。而在審計(jì)或者咨詢公司，基本上行業(yè)平均從業(yè)3到5年的薪資水平在雙碳或者ESG領(lǐng)域，大概是30萬到40萬元。”

吳艷陽進(jìn)行《ESG與雙碳投資職業(yè)發(fā)展》的主題分享

汪軍則表示，2020年“雙碳”戰(zhàn)略提出之前，國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的平均水平“天花板很低”，像他這樣的資深人士年薪不到30萬元，而且能做的業(yè)務(wù)不多，但在“雙碳”以后迎來了一個三級跳。

他進(jìn)一步透露，其此前所在企業(yè)，“招人基本上要找有五六年工作經(jīng)驗(yàn)的、有一定能力的，年薪基本在50萬到100萬元左右，但不是很好招。”

相對應(yīng)地，“雙碳”行業(yè)一點(diǎn)也不缺底子好的新人，但其中很多人的薪酬并沒有傳說中那么豐美，“（月薪）可能就是4000元到8000元。”

汪軍進(jìn)一步指出，目前國內(nèi)的“雙碳”行業(yè)門檻并不高，“入行比較容易”，甚至借著“雙碳”的東風(fēng)，年輕人可以順利進(jìn)入原本很難進(jìn)入的央企或政府部門。“但目前有經(jīng)驗(yàn)的、中高端的人才是非常稀缺的，我覺得這是新人們的機(jī)會。”

他也對于無數(shù)想要進(jìn)入“碳圈”的新人給出了自己的建議。

汪軍向大家分享了入行建議

他覺得，首先要堅(jiān)持碳中和賽道不動搖，氣候變化客觀存在，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，即便政策或輿論有波動，碳中和仍然是必須踐行的，有著長遠(yuǎn)的發(fā)展前景。而年輕人投身“雙碳”行業(yè)既沒必要迷戀考證，也不應(yīng)該死盯著狹義的“碳中和”崗位——如他們前面所講，各行各業(yè)都需要碳中和，而具備交叉學(xué)科能力的復(fù)合人才，才是最吃香的。

此外，汪軍建議“雙碳”新人們趁年輕的時候多努力。“雙碳尤其是碳管理行業(yè)，入行是千軍萬馬過獨(dú)木橋，但往上走，中高層是沒人的，很多企業(yè)甚至招不到這個層次的人。所以新人進(jìn)入這個行業(yè)后應(yīng)該盡快成長，水平高了，選擇很多，不像其他成熟的行業(yè)，上升通道往往沒那么暢通。”

在他和晏路輝看來，年輕人投身“雙碳”行業(yè)應(yīng)該更關(guān)注成長空間。“眼光放遠(yuǎn)一些，成長空間大于一切，加入一家公司，一定要有成長機(jī)會，要有人來帶你，要有好的團(tuán)隊(duì)、好的氛圍，現(xiàn)在沒賺到的錢早晚都會賺回來的。”

這像是一道關(guān)于潛力、創(chuàng)變、突破的應(yīng)用題，擺在職場門口的年輕人們面前。

6月30日的下午，炎熱的天氣，短短兩小時，三位“碳圈老人”給出了滿滿的干貨，既分析了行業(yè)潛力，也讓人看到行業(yè)背后“個人”的無限潛力。他們以自己的經(jīng)歷講述創(chuàng)變的重要，也讓無數(shù)個走在十字路口的我們，做好準(zhǔn)備，等待迎來屬于自己的機(jī)會和自己的突破。

這是一場關(guān)于“碳”的談話，也是一次小小的人生指南。